摘要：基層思想政治工作者隊伍的專業化水平的高低對於思想政治工作的開展至關重要。在企業裡，基層思想政治工作者隊伍存在的問題歸根到底是專業化水平不高。
關鍵詞：提公升；基層思想政治工作者隊伍；專業化
專業化，是就專業的程度而言，是乙個動態的，也是乙個歷程的概念。當某職業的從業人員，其要勝任該工作所需要具備的特點知識與技能越高，而且只有少數經過嚴格篩選的人才能獲得此項工作時，則該職業的專業化程度逾高。具體講，專業化包含專業化的素養、專業化的行為和專業化的技能三個方面的內容。
思想政治工作人員的行為、技能、態度的好壞，都會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設專業化的高素質思想政治工作者隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。筆者認為，要提公升基層思想政治工作者隊伍的專業化水平，要從專業化行為、專業化素養和專業化技能這三個方面做工作。
一、以規範專業化行為為基礎，提公升專業化形象。
古人云：「其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。
」所以，思想政治工作者時刻不要忘記自己的職責，處處以身示範。作為一名思想政治工作人員，你的外表形象、言行舉止首先要符合思想政治工作的基本要求。要帶頭做思想政治合格的模範，講政治、講學習、講正氣，在任何時候都要頭腦清醒，是非明辨；要帶頭走恪盡職守的模範，重事業、重工作、樂於奉獻……思想政治工作者能否在企業員工中樹立良好的形象，不僅關係到整個政治工作的成效，還關係到政治工作本身的形象乃黨的整體形象。
如果每個基層的政治思想工作人員能思想解放、實事求是、心繫群眾、以身作則、真抓實幹，企業的員工就會對整個政治工作產生一種親切感、信任感。樹立良好的自身形象，還有乙個全面理解自身形象內涵的問題。要做好思想政治工作，要「靠威信、毅力、豐富的經驗、多方面的工作以及卓越的才能」，政工人員的形象是各方面素質的綜合表現。
政工人員良好的自身形象，靠上級領導封不來，靠權施壓弄不來，靠自吹自擂換不來，靠欺上瞞下騙不來，惟有靠自己的「才幹」塑造出來。企業基層的政工人員是政治工作的領導者，應該要解放思想，實事求是，堅定信心，開拓進取，紮實工作，切實抓好政治工作的 「形象工程」，把新時期的企業思想政治建設提高到乙個新高度。工作中要以嚴於律己、正直誠實、勤政廉明、恪盡職守的形象當好表率。
人格魅力與能力水平，如鳥的翅膀，缺一不可，每個政工人員都應在這兩個方面做出不懈的努力。千萬不能做那種「言語的巨人，行動的矮人」。只有處處以身作則，率先垂範，才能真正為人師表，得到職工的信任和支援，思想政治工作才能做到每個職工的心中，從而取得好的效果。
二、以增強專業化素養為重點，提公升專業化意識。
目前基層思想政治工作者的專業意識方面存在以下兩個問題：
（一）對思想政治工作認識不到位。不少基層思想政治工作人員對思想政治工作重視不夠，認識有偏差，存在講起來重要，幹起來次要的現象，認為只要業務工作上去了，有沒有思想政治工作無所謂。對思想政治工作是企業各項工作的生命線認識不夠，沒有把思想政治工作擺在應有的重要位置，忙於抓業務工作，缺乏思想政治工作的長遠規劃，也沒有切實可行的實施辦法和考核標準。
此外，部分政工幹部在不同程度上缺乏強烈的責任感和「以有為爭有位、以有位促有為」的意識，思想保守，不求無功，但求無過，直接導致學習的主動性差，忙於日常事務，疏於學習，自身綜合素質長時間得不到明顯提高，工作起來力不從心，疲於應付。
（二）工作理念陳舊。習慣於沿襲舊有思維，認為政治工作就是教育人、管人，還停留在「只要隊伍不出問題就行了」的淺層次認識上。沒有看到，隨著時代的發展，不出問題只是最底線，政治工作應更多地尊重員工的個體差異需求，尊重員工的個人權益，堅持以人為本。
要以建設和諧企業，培養良好人際關係和團隊精神，激發隊伍活力，更多地融入中心工作，為生產工作提供強有力保障為目標，從而樹立政治工作服務基層、服務員工、服務實戰的理念。
中國教育學會會長顧明遠教授曾指出：「社會職業有一條鐵律，即只有專業化才能有社會地位，才能受到社會的尊重，如果一種職業是人人都能擔任的，在社會上是沒有地位的。」因此，專業化是政工隊伍建設的必由之路，是政工人員工作區別於其他專業並持續發展的方向。
目前已經有一些企業甚至**部門都開始考慮建設專業化政工隊伍，如：中國航天科技集團公司四院黨委提出了建設專業化政工幹部隊伍的思路，包括提公升政工幹部隊伍專業素養和專業技能、規範政工幹部隊伍專業行為規範等，要求政工幹部做本行業的行家裡手，並制訂了政工幹部專業行為規範。廣州市推進市工會工作者專業化程序，公開選聘專業化工會工作者。
企業要加強基層思想政治工作隊伍的專業化素養教育，特別是抓住「責任心」這一根本。在現實生活中，我們不難發現，乙個具有責任感的人，他對自己的工作總是充滿了激情，並且持之以恆，不言放棄；乙個具有責任感的人，他總是不畏艱難，想方設法，把事做好做實；乙個具有責任感的人，他總會用心做事，認真負責，一絲不苟，心中總是惦記著工作。乙個人若是處處以主動盡職的態度對待工作，即使從事最平凡的專業，也能增添耀眼的光環。
對於基層的思想政治工作人員可以採用多種引導或培訓的方式，來提公升他們的責任心，強化他們的專業化素養，這是提高工作效率的重要前提。在崗前培訓中除了基本理論、基本政策外，重點要培養其專業意識，樹立專業自尊。各級黨委要出台有針對性的考核考評機制，使思想政治工作由「軟任務」變成「硬指標」，通過提公升思想政治工作位次，更多地給政工領導幹部工作權，尊重他們的話語權，進一步培養他們對本職工作的興趣感和認同感、責任感，增強他們做好工作的信心與決心，充分調動並發揮他們的主觀能動性。
在寶鋼集團慶祝建黨九十周年座談會上，劉國勝書記要求廣大黨員充分發揮模範帶頭作用，結合「黨員登高計畫」的實施，帶領員工以強烈的事業心不斷提公升職業化能力。
三、以提高專業化技能為核心，提公升專業化水平。
與專業技術人才隊伍相比，思想政治工作者大多數人是「半路出家」，缺乏良好的「專業背景」，理論水平相對較低。一些基層思想政治工作者並不十分清楚思想政治工作幹什麼、怎麼幹，工作沒有思路，沒有科學的謀劃，僅有的思想政治工作多是原封不動地貫徹上級要求，照本宣科，空洞說教，流於形式，自己說著無力，員工們不愛聽、聽不進；工作中，滿足於一般化，不善於學習與思考，發現問題、預防問題、解決問題的能力不強；作風不過硬，遇事畏手畏腳，不敢管、不會管，存在「老好人」思想；缺乏面對面地工作，不會傾聽，掌握不了員工隊伍的真實情況和想法，工作起來方法簡單生硬，針對性不強，效果不明顯。對於上級部署的各項政治工作與活動，基層政工幹部在不同程度上存在消極牴觸思想，有被動應付的現象，任務繁重時，又是一片抱怨、叫苦聲。
而在日常工作中，特別是在節奏放慢、清閒下來，工作突然失去抓手，面對隊伍建設，又是一片茫然，不知道該幹什麼、怎麼幹。
思想政治工作者隊伍要有深厚的科學文化基礎。思想政治工作的目的是為了糾正和改變人們的錯誤認識和行為，而要糾正和改變人們的錯誤認識和行為，就必須從人們的思想和意識著手。每個人都有自己的特定見解，如果政工幹部想以自己正確的見解去改變別人錯誤的見解的話，自身必須具有深厚的知識底蘊，以便為工作物件提供有價值的資訊，使工作物件從心裡接受你的認識和觀點，從而達到改變其錯誤認識和行為的目的。
思想政治工作者要牚握專業的技能，運用心理學、管理學的理論和方法做好員工的思想政治工作。企業思想教育工作物件基本都是企業員工，在這樣乙個交織著大量矛盾、諸多矛盾的系統工程中，由於人們客觀的認識、情感、意志、行為等心理因素的影響造成思想政治工作各種矛盾。因而企業基層的思想政治工作者需要進一步學習，通過系統的學習有助於政工人員運用心理學技巧和知識對企業員工的心理狀態和心理特點進行洞察，掌握企業員工的心理活動規律和思想狀況，及時抓住其思想和行為的苗頭，有助於在思想工作過程中運用心理學中的心理學原則和方法，在一定程度上符合了企業員工的心理需求，調動人們的能動性，這樣不僅增加了教育的科技含量，而且提高了思想政治教育的實際效果。
針對基層思想政治工作人員的特點應增強崗位培訓的專業性與實效性。日常培訓重在實際能力的培養，對於政工工作的幾個方向的實際工作進行案例式教學，重在提高其解決實際問題的能力；開展專題培訓，鼓勵政工人員進行專業指導、心理諮詢等方面的進修與考證；組織政工人員開展企業內部及外部交流、學習與考察。基層政工人員培訓工作要防止形式化，增強專業性與實效性，以提高思想政治實際工作能力為目標。
在梅鋼公司車間工會主席培訓中，開設有新型勞動爭議下的工會工作、社會轉型與工會工作、工會實務操作等培訓內容，就有效地指導了車間工會主席的實際工作，提高了他們解決實際問題的能力。
做為一名基層的思想政治工作者，還要能夠全面熟悉、掌握下情。對於每一名員工的基本情況，包括年齡、家庭、學歷、崗位變化、優勢特長、存在的問題與不足、以往獎懲情況等，要時時做到底數清、情況明，達到「一口清」，奠定思想政治工作基礎。要時時刻刻把員工的思想政治教育抓在手上，要切實改變以往思想政治工作呆板、拖沓、員工不喜歡、效果不佳的問題，與員工進行座談，聽取員工心聲，集思廣益，不斷創新和靈活工作方式方法。
梅山礦業公司自2023年策劃開展了季度雙向溝通工作，採取公司領導與一線員工面對面談心方式。今年6月初，新進公司工作剛滿三年的青年大學畢業生小李接到了公司工會發出的與領導面對面溝通座談的邀請，有些意外的小李帶著幾分忐忑來到了會場，除了十多名和他一樣近三年進礦的大學畢業生外，公司領導和公司主要部門負責人都已到場。領導人員與大家圍坐一堂，親切詢問青年人學習、工作、生活情況，徵詢青年人對公司管理的改善意見。
原本有些顧慮的小李很自然地開啟了話匣子，把平日裡經常熱議的關於住房、崗位晉公升等話題，一股腦都倒了出來。會後，小李深有感觸地說：「感覺心裡積鬱已久的壓力和困惑得到了釋放，更真切體會到了企業對我們的關心。
」為進一步拓展雙向溝通工作途徑，梅山礦業公司特別在黨支部書記中間開展了「貼近員工、服務員工、凝聚員工」專題研討，著力在下半年，探索建立「以黨支部為群眾核心」的「關注需求、服務員工」工作機制，通過黨支部每月召開黨小組會，收集、分析員工需求資訊；黨委、黨總支每月專題研究、分析處理員工需求資訊；建立黨支部員工需求資訊處置結果面對面分級反饋制度等工作舉措，發揮黨組織政治優勢，為季度雙向溝通的開展尋求更有力支撐，讓更多員工參與進來，真誠地敞開心扉，點燃心底的那份激情。
優秀思想政治工作者材料
三 關愛師生，注重以人為本 該同志擔任外語系教工一支部書記，積極發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，採取各種措施，切實加強黨支部建設，以無限的愛心和責任心，認真做好入黨積極分子的培養教育以及黨員發展工作。注重做好黨員教師的思想工作，鼓勵他們積極參加各項活動，我係黨員教師代表隊在我校黨的十七...
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