隨著社會經濟的快速發展，河北地區尤其是省會石家莊，各型別的中小企業層出不窮。由於企業規模較小，又考慮到企業經營成本和效益等各種因素，基本上都沒有設定專門的人力資源部，這在一定程度上導致企業內部人事工作混亂。
人事問題一旦出現就容易造成企業管理秩序的混亂。這些暴露的問題已經成了公司發展的瓶頸；有些石家莊本地中小型因為公司不熟悉國家勞動和人事方面的相關法規政策而與員工發生糾紛，以致影響公司的發展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程式卻使他們疲於應付甚至不知從何做起。這時，找一家河北省可靠的專業機構進行「人力資源外包」就能使這一系列問題迎刃而解。
接下來就是面臨選擇專業人力資源外包機構。在此期間，企業需要在備選的人力資源外包機構中，可以從品牌和服務兩個角度入手。
那麼如何來實現人力資源的外包呢？對於石家莊中小企業而言，首先要與搜才人事外包就需要進行的人事外包服務專案簽訂人力資源外包協議，用以明確目標，規範雙方在託管期間的權利和義務。搜才人事外包主要服務範圍包括：
人事**服務、勞務派遣服務、薪酬外包服務等其他人事服務。所提供的這些服務可以有效避免企業每月不同時間奔波於各種社保機構的疲勞，簡化操作流程，減輕事務壓力，提高企業的人事管理效能。
其次，一旦與人力資源機構達成外包合作協議，專家客服將提供全方位服務，針對企業個性問題優化外包解決方案。最大程度上使企業從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更為重要的策略性工作中去。通過這一舉措，可使企業不用承擔很大的hr成本。
人力資源外包方案
3 負責員工工資的計算與發放 4 負責辦理社會保險參統和住房公積金儲存業務 5 協助客戶處理工傷 死亡事故 6 負責解除與終止勞動或勞務合同。7 常見的人事 服務內容 8 代辦員工的錄用 調檔 退工手續 社保開戶變更手續 年檢手續 外來人員綜合保險 9 受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才 10 代辦...
人力資源外包調研報告
管理幅度指每個上層管理人員能夠直接有效地指揮和監督的下屬數量。英國著名學者厄威克認為 對於任何管理者而言，最理想的下級人數是四個人 在基層組織，由於職責重點是執行具體的任務，這個數目可以擴大到12個。從層級結構上分析，重工 決策層的管理幅度是4.4，管理層的管理幅度是6，管理較為合理，執行層的管理幅...
人力資源外包的種類及其運用
人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃 制度設計與創新 流程整合 員工滿意度調查 薪資調查及方案設計 培訓工作 勞動仲...