5．1．1理論考試由各培訓老師向人力資源部提交培訓大綱同時，須同時出考試試卷與試卷答案，由人力資源部影印後在每堂課結束後組織考試。
5．1．2現場調查問卷由人力資源部組織調查收集並審核，首先是對受訓人進行調查，由受訓人填寫後送人力資源部。
5．1．3為確實檢驗培訓效果，調查問卷必須同時向員工發放乙份調查問卷，讓員工對受訓人的培訓情況進行評估，由人力資源部統一組織並收集評審。
6、培訓結果的運用
6．1培訓實行百分制，其中軍訓佔總分的10%，理論考試佔40%，員工對基層管理人員的行為改變佔20%，生產效率、產品次品率、成本降低佔30%。
6．2考核在60分以下的除消09-10年兩年的工資晉公升與獎金，兩年內職務不予以晉公升；考核在60-69分的，按公司政策如遇晉公升或獎金發放，按的50%給予發放；考核在70-79分的，如遇晉公升或獎金發放，按100%給予發放；考核分在80-89分的，如遇晉公升或獎金發放，按120%給予發放；考核在90分以上的，如遇晉公升或獎金發放，按150%給予發放。
基層管理人員培訓實施方案
基層管理員理論培訓班及培訓實施方案 目的 提高基層管理人員的管理水平，推動企業管理公升級。適用範圍 各級經理級以下管理人員。權責 人力資源部 負責培訓管理 跟蹤 課程安排 老師的聘請 培訓記錄 檔案整理 資料準備等。各部門經理 配合本次基層管理人員培訓的時間安排 培訓通報 人員組織 培訓效果評估與考...
基層管理人員培訓
基層管理人員的定義 基層管理人員是對企業的生產 銷售等經營活動第一線執行管理職能的直接管理層，包括在生產和服務一線中起監督 指導作用的監工 領班等。由於他們與實際操作員工最接近，其管理水平將直接影響企業員工的積極性和對企業的忠誠度。基層管理人員是工作的技術傳授者和督導者，他們不僅要很好地執行上級的指...
基層管理人員培訓試題
2010年天山股份基層車間管理人員培訓 第一期 結業考試試卷 單位崗位姓名得分 一 單選 每題1分，共計10分 1 股份公司總體戰略是 1 a 水泥主業，做優做強。b 縱向一體化戰略 c 以新疆為基礎擴充套件疆外市場。d 成本領先戰略 2 領導活動就是 2 a 領著員工工作。b 率眾達標。c 管理員...