張秦鵬一、概述:
企業夢想與目標的實現必須依靠全體企業員工的辛勤付出和奮鬥!最重要的是優秀員工的貢獻!但遺憾的是,企業發展過程中往往最大的瓶頸就是優秀人才的匱乏!
所以,如何堅持企業自主人才培養的戰略方針?如何在盡可能短的時間內有效地培養出一批企業精英?將是企業重點工作之一。
這也預示著各位企業員工也面臨著乙個很好的發展機會,就看大家能不能敏銳地感知到這個機會,更重要的是能不能抓住這個機會,創造出個人未來良好的發展空間。
你想成為可以為企業帶來良好發展和為自己創造美好未來的優秀人才嗎?
什麼是優秀人才?
就是交給你一件事情,你做成了!
再交給你一件事情,你又做成了!!
再交給你一件事情,你還是做成了!!!
… …你,就是優秀人才!
概念很簡單,也很容易理解,但優秀人才的內涵是非常飽滿的,是不簡單的,要達到是要辛勤付出、苦心修煉的。
優秀人才=心態+能力+業績!
優異的心態、強大的能力、突出的業績構成了優秀人才的職業表現內容。
(請繼續收看《優秀人才無敵攻略之心態篇》)
(上接《優秀人才無敵攻略至概述》)
優秀人才無敵攻略之心態篇
張秦鵬二、心態篇:
工作?事業?
你覺得你在企業是在做乙份工作,還是在做乙份事業呢?
這是乙個最基礎的心態,這個心態將導致你的職業行為的完全不同,當然,最終所產生的結果肯定也是完全不同的。
工作 vs 事業
為別人做事為自己做事
打工人生總經理
全力應付全力以赴
逃避問題解決問題
交差做好
遲到、早退早到、遲退
工作和事業之間還有很多很多的不同點,正是這些不同點造就了不同的思維、不同的行為、不同的結果、不同的人生。
事業,將使你的職業生涯,乃至整個人生從此與眾不同!
同事們,趕快建立「事業」的職業理念吧,它一定會帶給你全新的一切。
事業不等同於投資,任何專業、任何崗位、任何人都可以成就一番事業,只要你把它當作事業來做,而不僅僅是乙份工作。
我們在我們的職業生涯中:
應該以積極主動的態度,以主人翁的意識,用心投入到事業中去,投入到自己的本職工作中去。
堅韌而不怕挫折和困難!(很多人往往是倒在挫折和困難面前)
堅持而不達目的誓不罷休!(執著是成功的必然因素之一)
自信樂觀而朝氣蓬勃地去面對一切,去尋求人類心理需求至高境界──自我實現!在企業實現自己的目標和夢想,去贏取自己的幸福生活!
記住:命運的一切均掌握在自己的手中!就看你願不願意去做!
當不當事業去做?想不想成為優秀人才?保持怎樣的心態?想要什麼樣的未來?等等,這些都需要你自己決定要與不要,別人強迫不了。
想而不做,一切是空!
做了才有機會,才可能成功!
關鍵詞:做!
(請繼續檢視《優秀人才無敵攻略之能力篇
如何留住優秀人才
第四,對不同年齡段的員工採用不同的職業發展策略。處於不同年齡段的員工會有不同的職業發展需求,因而公司需要採用不同的職業發展策略。人的職業發展階段是這樣的 第一階段為探索階段。第二階段為嘗試階段,包括25 30歲的員工。處於嘗試階段的人會判斷當前選擇的職業是否適合自己,如果不適合,會採取相應的調整 對...
優秀人才評選辦法
科技 第一章總則 第一條為進一步加強人才建設工作,落實人才興企戰略,加快培養和造就一支高素質的人才隊伍,完善內部競爭和激勵機制,調動各類人才的積極性,增強科技 以下簡稱公司 的凝聚力,特制定本辦法。第二條優秀人才評選要堅持德才兼備 業績突出,公開公正 群眾公認,優中選優 寧缺毋濫,動態調整 分級管理...
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山西大同李家窯煤業有限責任公司 優秀專業技術人才管理辦法 試行 一總則第一條本管理辦法中的優秀專業技術人才 以下簡稱優秀人才 指優秀工程專業技術人員和優秀專業技術工人 第二條獎勵優秀人才的宗旨。穩步推進人才強企戰略,更好地培養 吸引和使用人才,讓優秀人才安心工作,提高其工作積極性和工作質量,充分肯定...