《人力資源管理實驗》課程實驗報告
廣州金髮科技股份****是一家專業從事高效能改性塑料研發、生產和銷售的民營股份制高科技企業。國內電視機生產所用的改性塑料近八成來自金髮科技，空調生產所用的改性塑料也有超過四成由金髮科技提供，金髮科技由此而成為改塑行業領先企業之一，改變了國內高效能改性塑料依賴進口的局面。
金髮科技主要有以下幾個部門：研發部、市場銷售部、生產部、採購部、人力資源部等等。金髮科技的員工人數迅速膨脹至1000多名，博士、碩士、資深工程師就有100多名。
包括研發、管理、市場、銷售、生產、採購、工程等各型別的員工。所以在企業高速成長的同時，人力資源管理問題成為了最明顯的核心問題之一。
公司現引進erp系統，利用erp的人力資源管理模組實現資訊化的人力資源管理。目前這套系統已經完成了賬套和操作員許可權的設定。
賬套資訊：賬套號：200
賬套名稱：金髮科技hr
賬套啟用期：2023年6月
假如你是人力資源主管，擁有最高許可權，針對以下業務，你將如何實施管理？
1、 因資訊化管理的需要，首先進行基礎設定，錄入基本資訊，請詳細說明基礎設定包括哪些內容，以及如何設定（資料自擬）？
2、 人力資源管理系統正式投入使用後，公司研發部要招聘一名工程師，如何進行招聘管理？
3、 公司採購部三個月前招進的一名應屆本科畢業生張華，試用期已滿，申請轉為正式員工，公司根據張華的申請需對他進行考核。請說明考核的內容及怎樣實現？
4、 如果考核通過，還需針對張華實施哪些方面的管理工作（如更新他的資訊等等）？寫出實現過程。
5、公司需要使用這套系統實施薪資管理，如何操作？
人力資源管理實驗報告
實驗報告 06人力資源管理一班楊揚 20060410060121 實驗一 名稱 離職手續 實驗目的 員工離職必須辦理一些手續，而人力資源部門在其中扮演著審核和溝通的重要作用，通過對離職相關案例的分析，學習離職管理中的分析方法，了解造成離職的原因，學習如何減少離職對企業運營的影響等。實驗過程與內容 實...
人力資源管理實驗報告格式薪酬管理實驗
福建江夏學院 2010 至 2012 學年第一學期 實驗報告 實驗課程 人力資源管理 專業 人力資源管理本科班級 10級人力 3 班 組別 第九組執筆人 林文彬 工商管理系 人力資源管理實驗報告 1 實驗專案 關於薪酬管理的案例分析 2 實驗目的 使學生掌握企業薪酬管理的相關知識，深刻體會薪酬管理對...
人力資源管理實驗報告格式 培訓實驗 1
福建江夏學院 2011 至 2012 學年第一學期 實驗報告 實驗課程 人力資源管理 專業 人力資源管理本科班級 10級人力 3 班 組別 第九組執筆人 楊林 工商管理系 人力資源管理實驗報告 1 實驗專案 關於員工培訓的案例分析 2 實驗目的 使學生掌握企業員工培訓的相關知識，深刻體會組織好員工培...