第九條對原已形成的應迴避關係和對因婚姻、職務變化等新形成的應迴避關係，按以下程式調整：
(一)本人或所在部門提出迴避申請；
(二)總經理辦公會對申請進行研究，提出是否調整的意見 ，按管理許可權報批。涉及企業高管人員迴避的 ，報總經理批准；涉及中層人員迴避的，報主管副總批准；涉及財務人員迴避的，報公司總會計師批准；公司其他人員內部可調整迴避的，由總經理辦公會討論決定。以上人員無論是迴避調整或不予調整，均須報公司綜合管理部備案。
(三)經研究需要迴避的，按下列原則進行調整 ：職務不同的，一般由職務較低一方迴避；職務相同的，由聘任主管部門根據工作需要和個人的實際情況決定其中一方迴避
第三章工作申報與迴避
第十條從事高階管理層、監察、審計、案件處理、專案決算、資金審批、商務談判、人事考核及調整、獎懲等專項工作的，涉及本人或與本人有第三條所列親屬關係人員時，除經研究同意，應予以迴避，不應參加有關調查、審核、討論決定等工作，也不得以任何方式施加影響。
第十一條專項工作申報與迴避程式
(一)當事人提出迴避申請，或主管領導提出迴避要求；
(二)業務工作部門進行審核並提出迴避要求的，涉及部門負責人 ，由總經理作出決定，涉及高階管理層，由董事會作出決定；
(三)需要迴避的由本部門調整工作安排。
第十二條採購(招標)工作申報及迴避
(一)公司在安排採購時，須詢問採購人員與本項採購的**商是否有親屬關係 ，如親屬關係存在，採購人員須迴避；
(二)在開始評標或評定中標商之前，組織人應對評標委員會成員 、談判小組成員或者詢價小組成員與投標**商的親屬關係進行審核，親屬關係存在的須迴避；
管理人員許可權規定
為了規範酒店營業部門的折扣許可權，控制成本，保證酒店經營毛利，經董事局與總經辦研究決定，對酒店各營業部門各級管理人員的折扣許可權作如下規定 注 娛樂部不打折扣包括 開房例牌所出物品 香菸 賠償 節目費 打碟費 洋酒 包房費 紙巾及售價480元以上的酒類 西餐不打折扣包括 所有飲料 酒水 香菸 客房只...
高層管理人員考核管理規定
青島亨達集團 1.總則 1.1 目的 為建立公司經營激勵機制，明確高層管理人員經營管理責任，充分調動高層管理人員的積極性和創造性，提高企業經營管理水平，特制定本辦法。1.2 定義 績效指員工在所擔任職務工作做出的成績和給企業帶來的效益。1.3 管理部門 公司董事會薪酬與考核委員會是公司高層管理人員的...
中高階管理人員管理規定
第一章總則 第一條為了適應市場競爭，合理有效地發揮管理人員的才幹，打破終身制，建立能者上 庸者下的競爭機制，規範和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規定 以下簡稱本規定 第二條本規定適用於公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司 控股公司的副總經理以上的主要經營崗位 包括承包經營者 第...