四、存在問題
本次清理工作是以原4個片區進行統一清理統計。從清理情況看，還存在如下3個問題：一是割膠承包戶和生產隊雇用已經分離轉到社群的人員完成割膠工作，生產隊還以本人編制工資結算表。
二是紅崗作業區原改革前聘用2名不**的員工任收膠員。三是割膠承包戶和生產隊雇用臨時工割膠都沒有簽定《勞務合同》書。
五、規範勞動用工情況
（一）xx分公司從2023年2月重組以來，總經理一直很重視勞動用工管理工作，重組後，就提出人力資源部要「清理勞力，推行割膠崗位滿崗承包，不能出現個人拖欠「五險一金」和各項欠款的要求，2023年9月份由人力資源部牽頭對分公司員工進行一次「三追欠」工作，即一追膠工拖欠上繳產量，二追員工欠「五險一金」， 三追員工欠各項應繳款的，「三追欠」工作。同時要求分公司人力資源部和財務部按規定和要求編制工資表，不是分公司員工（臨時工）承包割膠崗位，要以生產隊管理人員的姓名編制工資結算表，不能出現臨時工（外聘人員）的姓名在分公司工資結算表內。為了進一步核對聘用人員名單是否都在集團公司線上，分公司人力資源部在2023年7月布置再次清理和核對名單，同時指定專人負責，在8月15日前填報各項**進行核對和清理。
經過核對和清理：1、xx作業區發現有2名不**上聘用為收膠員，這兩名收膠員已清退。2、xx隊雇用4名社群職工割膠，生產隊用本人的姓名編制工資結算表，從2023年7月份起改為隊長姓名編制工資結算表。
xx分公司已全面遵守國家勞動法律、法規，執行公司管理制度，解決好勞動用工短缺與乾膠生產之間的矛盾，做好規範勞動用工管理工作。
（二）補簽定《勞動合同》和辦理簽定《割膠勞務合同》情況，經過再次清理和核對名單後，各單位都提高對勞動用工管理工作的重視，**人員補簽定《勞動合同》，對割膠承包戶和生產隊雇用他人（含外聘人員和社群職工）從事割膠生產工作的人員都辦理簽定《割膠勞務合同》。經統計：**人員補簽定《勞動合同》有263 人，雇用人員辦理簽定《割膠勞務合同》有xx人，參加（100元/年保6萬元專案）的意外傷害險業務共有xx人，全分公司還有8名雇用人員沒有戶口簿和身份證沒有辦理意外傷害險，待其寄來身份證才補辦理意外傷害險。
特此報告
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