企業對農民工社會責任的缺失及其對策

2022-07-19 02:39:02 字數 919 閱讀 5146

【摘要】農民工是中國社會經濟崛起過程中的特殊群體,隨著城鎮化程序的加快,越來越多的農民湧入到城市中來,為我國經濟建設和城鎮化程序做出了重大貢獻。但是,隨著企業當中農民工數量的增多,企業對於農民工社會責任的缺失也逐漸顯現。本文從企業對農民工社會責任缺失的表現著手,進而提出了需要從轉變理解觀念、按時發放工資、完善社保制度、合法簽訂合同等方面來增強企業對農民工的社會責任,維護農民工社會權益,促進社會健康和諧發展。

【關鍵詞】企業;社會責任;農民工;對策

中國農民工的出現是社會規律與經濟制度共同作用的結果,隨著農民工數量的逐年增加,其既代表著社會發展中的特殊群體,更是推動我國經濟發展的重要組成部分。農民工,作為在鄉鎮或城市務工的農業戶口人員,懷揣著夢想離開家鄉,但是道路卻走的異常艱辛。近年來,由於企業對於農民工社會責任缺失而引發的一系列問題在社會上逐漸顯現,農民工的社會權益得不到保障,加劇了勞動力流動的同時也使得市場的不穩定性與不確定性加大,更為社會和諧穩定發展埋下一定的隱患。

企業對農民工社會責任的缺失需要企業主體和社會共同努力,才能促進和諧社會穩步前進。

一、企業對於農民工社會責任缺失的主要表現

1.觀念理解偏差性大

農民工是企業員工的主體,是企業發展的基礎力量,但是許多企業對農民工的理解在觀念上存在較大偏差,比如學歷歧視、教育歧視等。據調查資料顯示,我國農民工中許多農民工離開自己的家鄉到城市裡生活並非單單的為了掙錢,他們當中有許多人是想通過在城市工作來開拓眼界,增長本領。但是,由於其學歷起點低,勞動密集型企業只會把他們當成單純勞動力使用,不會對其進行相關職業培訓,而技術含量相對較高的企業對於農民工存就業歧視,因其缺乏可塑性或教育成本投入較高而將農民工拒之門外。

所以,面對企業這樣的用人觀念,農民工難以獲得學習的機會,增加改變命運的可能。在教育問題上,同樣對農民工及其子女存在觀念和戶籍制度上的歧視,使農民工家庭的孩子難以受到良好教育,留守兒童增多、條件簡陋的農民工子弟學校增多,為社會發展埋下無窮隱患。

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