【摘要】 我國收入分配不公的基本表現之一是勞動者在初次分配中的報酬較低。為確保勞動報酬穩步增長，在我國當前社會主義市場經濟條件下必須重建按勞分配實現機制。這個實現機制的建立是乙個系統工程，必須多管齊下，它主要包括國家按勞分配制度在政策法規上的完善、企業對職工按勞分配制度的完善、**相關部門及社會組織對勞動者按勞分配權利的維護。
【關鍵詞】按勞分配機制實現
一、重建按勞分配實現機制是加快推進以改善民生為重點的社會建設的必然要求
所謂按勞分配是社會主義公有制的分配原則，即在生產資料社會主義公有制的條件下，對社會產品作了各種必要的社會扣除之後，按照每個人提供社會的勞動數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力的落後，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在差別，勞動還未成為人們生活的第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現，但合理的分配制度尚需合理的實現機制作保障。
我國自社會主義制度建立以來實行的是按勞分配制度，這一制度的實施對激發廣大勞動人民的社會主義革命和建設熱情起到了極大的作用。然而隨著我國社會主義市場體制的確立，社會分配不公的現象又日漸凸顯。當前我國收入分配領域存在的突出問題是收入差距過大，而分配不公的基本表現之一就是勞動者在初次分配中的報酬較低。
，而新的在市場經濟條件下的按勞分配實現機制尚未建立。因而，要推進社會建設、遏制收入差距繼續擴大、緩解收入分配不公，就必須深化收入分配制度改革，進一步完善按勞分配制度，建立起與市場經濟體制相適應的新的按勞分配實現機制。確保勞動者的工資收入隨著國民經濟的增長而穩步增長，使勞動者真正做到勞有所得、勞有所值。
只有這樣才能使全體人民真正實現學有所教、病有所醫、老有所養、住有所居，才能更好地促進和諧社會的建設與發展。
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