2023年重症醫學科醫師培訓計畫
為了更好的適應重症醫學科專業迅速發展的需要，體現醫師的分層次管理和使用，以加快醫師成長的步伐，並不斷提高科室醫療質量，特制定重症醫學科醫師培訓方案。具體如下：
一、培訓負責人：某某主任
二、培訓途徑：院內講座、科內業務學習、參加學術會議、進修學習
三、培訓物件：住院醫師、主治醫師
四、工作要求
（一）自覺遵守醫院及科室內各項規章制度及勞動紀律，樹立高度的團隊協作、以科為家的精神，養成嚴謹慎獨的工作作風，時刻以促進科室發展為己任。
（二）對自己嚴格要求，不斷加強基礎理論知識的學習及操作技能的訓練，積極拓展新知識、新業務。
（三）不斷提高業務水平及應對突發事件的能力，培養自己在工作中的評判性思維能力，更好的將理論聯絡於實際。
（四）要具備高度的愛心、熱心、耐心、細心、責任心，時時刻刻為病人著想，盡全力幫助病人恢復健康，遠離疾病。
五、對各層次醫務人員的培訓目標及培訓方法
（一）住院醫師
1．培訓目標：
（1）熟知工作職責和流程，能夠勝任該崗位的工作，並具備臨時協調科室內工作的能力。
（2）具有較堅實的理論知識和及熟練的臨床技能，並能充分做到理論聯絡實際。
（3）掌握本科所用藥物的作用及用法。
（4）具有較強的應急能力。
（5）具有一定的教學能力，有能力對下級醫師進行理論、操作的指導和監督，及時對科室工作提出合理化建議。
2．培訓方法：以科內培訓為主。
（1）科室有計畫、有步驟的安排業務學習。
（2）多安排參與危重病人的搶救工作，做好搶救記錄，並不斷總結搶救經驗。
（3）擔任轉科醫師及實習醫師的帶教工作。
（4）每月對其進行規範化考核。考核內容：專科理論、急診急救、制度及職責、院感知識、技能操作。要求考核達標率100%。
（二）主治醫師
1．培訓目標：
（1）具有堅實的醫學理論知識及熟練的臨床技能。
（2）能解決本科業務上的疑難問題，能組織進行查房，指導下級醫師對重危、疑難病人制定診治計畫並實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨幹作用，具有課堂教學、臨床帶教能力。
（3）能協作科主任進行科室的協調及質控工作，提高科室的整體診治水平。
（4）具有科研意識，每年可在省級以上刊物上發表一篇具有一定水平的**。
2．培訓方法：
（1）參與科室和院內組織的業務學習，並擔任課堂教學和臨床帶教工作。
（2）參加本專業的學術會議。
（3）選派部分人員到上級醫院進修學習。
（4）每年指導其發表學術**1-2篇。
重症醫學科進修人員管理制度
一 重症醫學科的進修學員，必須由所在單位組織推薦，年齡在35歲以下 大專院校畢業或有同等學歷 有3年以上的臨床工作經驗。二 進修人員入學前必須經過考試，醫務科按條件和考核成績擇優錄取，憑入學通知單來院辦理進修手續，發給進修手冊分配至科室。凡未經辦理上述手續者科室不得自行安排。入學後經複審不合格條件的...
重症醫學科2023年工作計畫
2015年重症醫學科工作計畫 2014年即將成為過去，2015年已大步向我們走來，重症醫學科也將迎來兩歲生日，為了重症醫學科的發展，為醫院發展盡乙份力，我科2015年工作計畫如下 一 首先繼續加強人才培養 醫院要想發展，人才是關鍵，同樣科室要想發展，要有自己的核心競爭力，人才培養是關鍵。醫院人員條件...
重症醫學科培訓制度及考核試題
巴彥淖爾市醫院 重症醫學科 相關制度 職責 規範及流程 培訓記錄 培訓制度 1.成立巴彥淖爾市醫院重症醫學科相關制度 職責 規範及流程培訓小組 2.培訓小組分醫療組和護理組，分別安排組織培訓 考核及記錄工作 醫療組組長溫鼎東，成員雷潤表 王凱權 程亞軍 護理組組長趙淑蘭，成員梁改先 任愛華 陳海燕 ...