三、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個方面，一是業務的良性增長，需要不斷增加員工數量；二是對較為專業和高階人才的需要無法得到及時的滿足；三是人才吸引與挽留的問題，就是能否保證核心員工持續恆久的為公司服務。招聘工作貫穿於公司發展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時**人才，才能保障並推動業務的快速進展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責之一，實際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統一。
1.在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什麼樣的潛質是被優先考慮的。
這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；
2.用人部門和人事部進行及時的資訊溝通；
3.為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政人事部將採取以下招聘方式：
①現場招聘會：招聘年卡費用900元/年（已辦理），科龍/萇鉦均可使用。這種方式主要是可以與求職者面對面交流（相當於面試），而且可以直觀的展示公司的企業文化。
這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘人員面試的數量。
2023年行政人事部工作目標責任書
為加強公司行政人事工作的計畫性和行政制度的執行，行政人事部將按照2011年發展規劃及企業發展方向，以2010年工作情況為基礎，制定出行政人事部2011年工作目標。本目標責任書的週期為年度，即 2011年1月1日至2011年12月31日。實行季度考核評分。一 公眾信箱 公司在發展過程中，不停的會有人員...
崗位責任書行政人事部經理
崗位責任書 一 崗位名稱 行政人事部經理 二 任職者 胡世斌 三 管理部門 行政人事部 四 崗位職責 1 行政部負責制定和完善公司的所有制度，包括辦公樓管理制度 食堂管理制度 宿舍管理制度 門衛管理制度 員工入職須知 員工手冊 考勤制度 員工離職制度 車輛使用管理制度 會議制度 國內辦事處管理制度 ...
行政部部長目標責任書
部門職務 姓名身份證號 責任期 年月日到年月日 為進一步規範管理，加強和完善崗位目標責任制，明確崗位職責和目標任務，充分發揮工作人員的積極性 主動性和能動性，強化責任考核，提高工作效率，根據公司有關管理制度的規定，太原藍潔仕物業管理 以下簡稱甲方 與以下簡稱乙方 簽定本崗位目標責任書。一 薪資待遇 ...