問：我到這家公司工作5年了，在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，可是5年來我一直沒有晉公升的機會。其實同事們心裡都明白，沒有公升遷並不是我的能力問題，而是自己太鋒芒，上司擔心我的晉公升會危及到他的職業發展，因此一直壓制著我，也不給我晉公升的機會。
我知道自己遭遇了人們常說的職場黑哨，一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，內斂才是職場生存的制勝秘訣，但要真正做起來，卻發現不是件容易的事情，我甚至都覺得自己快要抑鬱了。我該怎麼辦？
專家點評：低調做人，高調做事
主人公之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何朝代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。主人公5年沒有晉公升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉公升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉公升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，主人公只片面地看到問題的乙個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。主人公捫心自問，即使你想超越上司，公司高層了解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而亦啊。
主人公5年職場拼搏尚不得志，其形慘亦。職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。主人公的上司不也是上有領導蓋住的嗎？
他權力再大也一手遮不住天呀，如果主人公真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力。主人公「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於主人公嗎？現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由主人公披掛。
「一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，內斂才是職場生存的制勝秘訣，」這句話有一定道理，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，了解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提公升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉公升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。哪些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是乙個玩偶，成不了氣候。
所謂遭遇職場黑哨，有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人。
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