一、背景現狀
（一）採場條件。
一是煤炭賦存（可採）；
二是現場條件（風險）；
三是斷層條數（大約）；
調研單位：生產技術部掘進、採煤、採掘、機電、運輸、通防、地測（二）人員結構。
一是文化層次、結構；
二是技術等級、水平；
三是職工意識、境界；
調研單位：安監處、教培、工資科
（三）管理狀況。
一是制度的健全是否完整、科學，目前有多少制度、種類，制度的制定是否科學，制度的執行是否堅決、閉合。
二是各級職能發揮情況，是否盡責、到位，幹部跟班帶班，隱患排查、整改等。
三是基層的管理方式方法是否因時、因事創新，管理人員的素質、能力、悟性。
調研單位：基層區隊、班組、個人、安監處、督察辦、檔案室。
二、存在問題
三、解決措施
職工隊伍狀況與思想狀況調查分析報告
車間職工隊伍狀況與思想狀況調查分析報告 為全面了解和掌握當前 車間職工隊伍狀況與思想狀況，有針對性地做好 多方面工作，從2011年8月份開始，工會組織了 職工隊伍狀況與思想狀況調查，重點了解當前 職工的隊伍狀況與思想狀況，共向全 9個工區不同崗位及工種的職工進行了無記名問卷調查。本次問卷共計22題 ...
公司用水資源調查分析報告
摘要 通過公司水資源基本情況調查發現，大量外排水對管道裝置的腐蝕 結垢和資源浪費問題比較嚴重。給公司的健康發展帶來一定的不穩定因素。水是工業生產最重要的原料之一，水源的短缺，接制約著工業生產的正常進行。對於中鋼來說，地處內陸的半乾旱區，水資源顯得尤其短缺。2011年上半年，由於連續幾年降水量不足，水...
煤礦在崗員工思想狀況摸底調查分析報告
內蒙古平莊煤業集團紅廟煤礦 做思想政治工作要善於把握時機，把握火候，對症下藥，然而，究竟如何把握，卻是操作過程中的一道難題，帶著這些問題，政工部近期通過深入基層連隊班組與連隊幹部班組長員工面對面接觸，走訪了解，所得到的比較一致的觀點是 員工需要不講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，...