近期，按照公司黨委統一部署，各基層黨組織通過採取問卷調查、個別談心、分級座談等形式，認真開展了員工思想動態調研分析工作。在組織對160名員工代表的問卷調查時，認為思想政治工作存在的主要問題是「方式方法缺乏創新」的佔了107人，佔被調查人員的67%。在分級組織召開的各級員工代表65人參加的座談會上，普遍認為思想政治工作實效性不夠強的也佔了近70%。
這樣乙個資料，不能不引起我們的高度重視。隨著企業深化改革和持續發展的深入推進，加強和改進思想政治工作日益顯得越來越重要，如何適應新的形勢和任務要求，切實增強工作實效性，是當前必須認真面對和積極探索的緊迫課題。
一、思想政治工作實效性不強主要原因
隨著時代的發展和環境的變化，使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰，思想政治工作面對這些矛盾和挑戰，還存在諸多不適應，在員工思想動態調查座談中，我們了解到思想工作實效性不強，方式方法缺乏創新的主要原因有下幾個方面：
1、是「情」不到位。
思想政治工作，通俗一點講就是做情感溝通的工作。在實際工作中，思想政治工作很大程度上存在著情感不到位、缺位或越位的問題。表現為缺乏信心和激情，對「生命線」地位和作用認識不足，有「不想做」、「不願做」的現象，導致很多時候處於從屬和支配地位。
在做工作的過程中，有的要麼是「寡情」:不關心員工的思想和生活，對員缺乏熱情。有的要麼是「濫情」：
不堅持原則，感情用事，削弱了思想政治工作的威信和作用。
2、是「理」不服人。
以理服人是增強思想政治工作實效性的基本方法。在實際工作中，我們一些思想政治工作者，在說理過程中，大道理講不清、小道理講不透，不能用大道理管住小道理。還有的不能做到因人說理、因時釋理、因事論理，有時因為方式不當，甚至於還會把好端端的道理說歪了、變了味，不但起不到應有的效果，反而適得其反，這不光是方法問題，最重要的還是理論素質和能力水平問題。。
鐵路思想政治工作的實效性
1 市場經濟的飛度發展，帶動了鐵路思想政治工作的發展。世界上其他國家或地區優秀文化的湧入，促進了思想政治工作進行進一步的革新。4 全球化經濟和管理學的進一步發展。在經濟一體化以及文化上的融合以及企業管理科學的發展，將先進的思想政治工作意識融入到鐵路企業安全生產的管理之中。具體的表現為優化鐵路系統的管...
增強高校學生思想政治工作實效性的思考
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如何增強思想政治工作的時代感 針對性 實效性
作者 胡海寧 企業文化 中旬刊 2015年第01期 摘要 隨著當前人們思想觀念 精神追求 價值取向的變化，思想政治工作如何才能適應新形勢，解決面臨的新問題 如何才能增強思想政治工作的時代感 針對性 實效性 筆者從與時俱進，以人為本，增強思想政治工作的時代感 轉變觀念，創新內容，加強思想政治工作的針對...