5、工作時間，由專家根據法律規定確定每日、每週的工作時間等，以及對於假期的安排。
6、勞動報酬，根據企業的需求和要求，結合企業具體實際情況，幫助企業設定確定或不確定的發放給勞動的勞動報酬的數額和方式等。
7、明確企業將提供的一些勞動保險和福利待遇。
8、規定勞動紀律，包括企業對員工的獎懲制度，企業要求員工做到的保密制度等。
9、勞動合同的變更與解除，從企業利益出發明確企業與勞動者雙方變更或者解除勞動關係的幾種情況。
10、確定違約責任，包括根據公司的實際情況給員工設立服務期後確定的員工違約的違約責任等。
11、從企業利益出發通過經驗來制定一些約定事項，這部分的制定對企業來說也是起著至關重要的作用。
當然，以上只是一些基本的條款框架，在與登尼特制定具體內容之前，還可以通過與企業的面對面實際溝通，在內容中增補或調整，使企業利益在合法的範圍內得到最大程度的保障。
三、登尼特勞動合同法律服務流程
1、企業與登尼特承辦律師簽訂委託協議
2、承辦律師通過與企業的相關負責人從各方面進行引導性的充分溝通，具體了解企業的現實情況和實際要求，對前述勞動合同主要條款加以明確，對企業的問題和要求提出專家意見，與企業相關負責人進行協商，先就意見達成一致。
3、承辦律師著手工作，並在若干個工作日內將完成的勞動合同初稿交付企業。
4、企業可在收到勞動合同初稿後若干日內提出問題和建議，並由承辦律師負責解答和完善勞動合同等相關事宜。
勞動合同法律制度
第一節勞動合同法律制度概述 一 勞動合同的概念和特點 二 勞動合同法的適用範圍 第二節勞動合同的訂立 一 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則 二 勞動合同訂立的主體 一 勞動者 1 年滿16周歲 只有文藝 體育 特種工藝單位錄用人員可以例外 2 有勞動權...
勞動合同法律條款
勞動合同法 第17條規定了勞動合同應當具備的一些條款，實踐中，很多用人單位對勞動合同進行個性化設計，內容五花八門，形式多種多樣。有些過於簡單，缺少法律規定的必備條款 有些約定繁雜，增加了必備條款之外的其他條款。這樣的勞動合同究竟有怎樣的法律效力呢？勞動合同內容與法律規定不符，主要有兩種情況。一 勞動...
勞動合同法律問答 二 定
勞動合同法 於2008年1月1日起正式施行，勞動合同法 的頒布實施，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。只要是我國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或...