1、因為專注所以我們更專業
由於我們專門從事ktv及酒吧餐飲娛樂管理，接觸的案例比較多，熟悉在不同背景下的管理路徑，掌握了較多的專業知識和技能，因此，能比企業自身的人員更全面、更系統、更科學、也更有效率的完成各項任務。
2、因為專業所以效率性更高
有一些企業員工認為，為什麼一定請管理團隊來解決的問題，我們自己也完全有能力完成。確實，管理團隊不是救世主，管理顧問也不是什麼超人，並不一定比企業的老闆和員工們聰明。但是，管理顧問有充足的時間和精力來對需要諮詢的問題進行調研、分析、思考和設計，相比於整日忙於事務的企業管理人員來說，顯然具有更高的工作效率。
3、因為專業我們保持中立性
專業的價值還在於它的中立性。俗話說"醫不自治"，乙個企業如果管理上出了毛病，靠自己治是很難的。這裡頭有"當事者迷"的問題，也有歷史慣性和心理障礙問題。
4、利用專業優勢解決問題
事實上，無論是行業領先企業，還是行業跟隨企業或者行業新進入者，在經營發展的過程中，都不可避免的會遇到各種各樣的管理問題，有些是屬於戰略層面的，有些是流程性的，還有些是競爭性的。處於不同發展階段的企業有著不同的目標，管理顧問服務的切入點也各不相同。
5、經營管理圍繞企業戰略核心
管理顧問服務的價值在於圍繞企業戰略這一核心，在生產、營銷、物流、新業務發展、資訊系統、公關、人力資源、財務管理、行政管理及研究開發等各個方面協助解決經營管理中的種種難題，促進企業內部實施變革，推動企業的組織學習，幫助企業抓住新的市場機會，從而最終實現企業的目標。
管理諮詢是結果，也是過程。借助專業的管理顧問服務，企業固然可以解決在經營管理過程中遇到的種種問題，而事實上，在接受諮詢服務的過程中，由管理諮詢所激發的管理創新的理念及管理機制的變革，對於企業具有更加深遠和更長久的意義。
2023年8月16日
瑪莎娛樂會
馬雲論團隊管理
馬雲說 員工的離職原因，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位。2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混?帶團隊做好這...
論教師身教的作用
當今社會市場經濟帶來的負面影響也反映在學生身上 知行分離，道德認知和道德行為脫節，追求享受，功利主義滋長，道德困惑，價值觀模糊等等成為當代學生思想行為上現狀。由此對學生的思想道德的教育就顯得尤為重要，這顯然離不開教師的身教。教師通過言教和獎懲使學生知道應該遵守道德，但如何使學生對實踐道德欲強大到能夠...
論現代薪酬管理的作用及其特點
摘要 隨著市場經濟的發展和我國與國際逐漸接軌，企業面臨的競爭日益激烈，現代的企業能否在激烈的競爭中持續保持較高的競爭力，並獲得一席之地，關鍵在於企業擁有對企業發展有著極其重要作用的資源 人才資源，而能否招納人才並留住人才取決於企業的薪酬管理制度。社會在不斷發展，傳統的薪酬管理理念已經不能適應當今社會...