由於工作壓力比較大，尤其是高層領導，所以對下屬的批評是不可避免的，我們應該如何面對這種狀態？
成功本身意味著以成熟的心態去面對壓力，憤怒和怨恨是幼稚的表現。汽車不會因為一條狗的吠叫而停下來，我們應該清楚選擇和應付出的代價，我們需要的是鼓勵而不是傷害，我們要認清自己的方向。
批評也並不總是壞事，有時候裡面含寶貴的意見，就象砸過來的石頭，裡面可能有寶石哦！當被別人的批評刺痛時，提醒自己，批評只是一種意見，而每個人都有這種權利。不要再把石頭扔回去，寬容和忍耐並不容易。
一棵樹的長成並非一日之功，他曾飽受風吹雨打和日曬雨淋，但風雨的洗禮不僅澆灌了他，也使他變得更堅強，更茂盛。我也可以成為一棵樹，我會愛上風雨，沒有他們，我可能只是一株溫室裡的灌木。
人在成長中難免有被人批評的時候 [ 回作者: yongzhe ]
人無完人,為人處事難免會有些出錯的地方.
但要做得受得了別人的批評,這得結合一下他個人的性格.或是在現實社會中得到的成長.
至於樓主說的但是不錯.但很多人有時會鑽牛角尖.
對於批評誰都不想得到.但這是不可能不會得到的.得運用你自個的心態去承受.承受不了就會出現憤怒.怨恨這種情況.
而對一承受得了的話那就另當別論.有時反而會得更好的提醒.
我想每個人都得懂得怎麼樣去承受別人對於自己的批評.
將其轉換為動力.
有則改之，無則加冕 [ 回作者: yongzhe ](zentian)
對於很多人來說，我們都想要別人讚賞自己，這種需要很容易讓我們在遭遇他人批評時感到受了傷害。為了避免批評，在職業領域，我們都希望表現得能幹，盡力避免被人認為能力不夠、失誤或者出錯。但在職業生涯中，我們無法完全避免他人或上司對我們的批評，所以培養自己應對批評的能力是很重要的。
在成長的過程中，我們都已經形成了自己應對批評的方式，有的是用退縮的方式，以避免別人對自己的攻擊；有的人是採用反過來指出別人的錯誤，以取得在互動中的優勢地位；有的是隱藏自己的情緒，表面服從。很多時候，我們已經不自覺地運用一種模式做出反應，應對批評的模式都已經成為一種無意識的自動化的過程。所以，首先我們要觀察自己對批評的應對方式，並觀察自己的受到批評時候的情緒，只有在更了解自己的情況下，我們才能學會適當地使用多種應對方式，更成熟地應對批評。
面對上司的批評,應該是「有則改之，無則加冕」，同時應顧全大局體諒上司的出發點，一般上司如果願意正面批評，說明上司還是關注你， 動機和願望是能看到你的進步。如果上司不願意對你進行批評指正，那到要反省自己的危機感。不是說下屬喜歡接受批評，而是工作中自然而然會受到上司的糾正和控制，上下級之間的評判標準和要求自然有差異，下屬受到批評是工作中的自然現象，正確的心態才能成長。
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不明其用意和居心，又可能會給你帶來流言蜚語甚至傷害。那麼，職業女性如何應付男同事 上司的夜晚之邀呢?找乙個藉口婉拒 即使你無真正的理由，也要找乙個藉口如家人 生病 等婉拒他，如他仍不死心，那就對他說 改天吧 以免令他難堪。一般聰明人碰了軟壁後就不會邀你與公事無關的約會。當然，你若找不到適當的藉口，那...
面試致勝之人際交往中如何面對批評
良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率高達85 以上。乙個人獲得成功的因素中，85 決定於人際關係，而知識 技術 經驗等因素僅佔15 中公教育專家認為考察人際交往的意識與技巧是公務員面試的重中之重。其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關係的重要性，但大多數人都不知道怎樣才能處理好人際關係，甚至...
如何與上司溝通的技巧
時間 2011 01 26 11 16 28 使用者 寒煙凝綠專業度 3850 進入我的部落格 技巧1 要主動報告 說上司不重用我們時，要捫心自問一下，你會主動地報告你的工作進度嗎?這一點很重要。舉個例子，孫小姐是某總經理的手下，昨天總經理一下飛機，她在車裡面就不停地跟他報告，從來了多少人，什麼人參...