工商管理學院人力資源管理系
二零零九年六月
目錄實驗一系統初始系統設定3
實驗二組織規劃5
實驗三職員管理7
實驗四社保管理8
實驗五培訓管理9
實驗六招聘管理11
實驗七績效管理13
實驗八考勤管理16
實驗九薪酬管理17
實驗十能力素質模型19
實驗十一系統高階維護20
實驗一系統初始化設定
一、實驗目的
通過實驗掌握人力資源管理系統的賬套建立、web環境設定、組織機構設定、職務職位設定、使用者管理、工作流設定、高階許可權設定等系統初始化工作
二、實驗資料
實驗二、組織規劃
一、實驗目的
通過實驗進一步掌握組織結構、職務設定、職位設定操作。能夠處理企業組織結構、職務體系、職位體系發生變化的業務情景，掌握職位說明書的編寫操作
二、實驗資料
實驗三、職員管理
一、實驗目的
通過實驗熟練掌握人員入職、轉正、人員調動、人員晉公升、人員離職、人員退休及合同管理等常見人事事務處理，熟悉基本人事事務管理工作。
二、實驗資料
實驗四、社保管理
一、實驗目的
通過實驗熟悉社保福利的基礎設定及社保福利的核算。
二、實驗資料
實驗五、培訓管理
一、實驗目的
通過實驗掌握培訓規劃、培訓組織及培訓效果評價的培訓管理過程，同時掌握需求培訓體系的建立、培訓規劃指定、培訓組織、通知發布、培訓效果調查、培訓考核等系統業務處理操作。
二、實驗資料
實驗六、招聘管理
一、實驗目的
通過實驗理解招聘管理從規劃編制、招聘計畫制定到招聘組織、招聘總結的全過程。
二、實驗資料
實驗七、績效管理
一、 實驗目的
通過實驗理解績效考核基礎設定、考核專案設定、考核方案編制及考核結果處理全過程的績效管理。
二、 實驗資料
人力資源管理軟體常見誤區
在企業資訊化發普及的今天，企業管理者們越來越重視管理軟體。因為，管理軟體能夠幫助企業管理者做到規範化 智慧型化 移動化 便捷化管理。就目前來看，人力資源管理軟體備受廣大企業使用者的關注。現在，利用資訊化管理系統規範管理流程和提公升管理效率已經成為普遍的共識。隨著人們對人力資源管理認識的加深，越來越多...
人力資源管理軟體的額外價值
人力資源管理軟體的實施可以提公升人力資源部在企業中的地位。我們做管理諮詢時，會發現許多企業管理混亂主要是因為其內部的人力資源管理水平低下，人員素質較低，原因是什麼呢？這是由於，許多企業被舊的機制約束，人力資源管理工作侷限在事物工作中，沒有時間或很少有時間去考慮一些高層次的人力資源管理問題。但是人力資...
人力資源管理軟體如何推動企業業務管理
描述 在企業人力資源管理領域，這樣乙個時代也似乎呼之慾來。就讓一款人力資源管理軟體來揭開這場未來 甲骨文人力資源管理軟體在企業的未來發展中又起到什麼作用？正文 在企業人力資源管理領域，這樣乙個時代也似呼之慾來。就讓一款人力資源管理軟體來揭開這場未來，甲骨文人力資源管理軟體 oracle hcm cl...