解放後，我國開始了新民主主義向社會主義的過度，經過三大改造，徹底完成了從私有制到公有制的轉化，又經歷了絕對平均的「大鍋飯」制度，我國探明了適合國情的分配制度――按勞分配。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。按勞分配原則是我國分配個人消費品的基本原則，較好地解決了社會主義公有制條件下效率與公平的矛盾關係。
目前，在我國其他方面的管理中，例如企業管理，還沒有很好地實施按勞分配原則。改革開放後，隨著國有企業的改革，「鐵飯碗」和「論資排輩」現象已經大大減少，但仍然存在一定的問題，有的國有企業高層管理者在職期間，業績平平，沒有為企業和國家作多少貢獻，仍然能夠-全球品牌網-拿到高薪，這就是按勞分配的反面例子。再看民營企業，由於民營企業的私有性質和民營企業的管理水平較低，就出現了諸如「能者多勞而少得」的現象。
無論是國有企業，還是民營企業，抑或是行政、事業、家庭等各種組織，在管理中都要處理好效率與公平之間的關係，按勞分配原則符合當前時代要求的效率優先、兼顧公平。按勞分配原則也是中國五行企業管理的重要主張。
在分配制度中實行按勞分配，對現代企業及員工具有很多優越之處。對企業來說，有利於規範責權利的關係，提高整體的公平性，為企業的生產和服務營造和諧氛圍，平衡利益矛盾與衝突，激發企業的活力。否則對「利」處置不合理的行為都可能會引起或激化矛盾。
對企業的高層管理者來說，按勞分配更使人感到心悅誠服，不會導致現高層混亂的局面。對一般員工來說，少勞少得，多勞多得，有利於激發幹勁，在工作中學習，在學習中發展，在發展中完善自我，使人們不斷地尋找方法，解決問題，提高工作能力，從而得到更高的回報和長遠的發展。
管理中怎樣才能做到按勞分配？一方面，要正確處理國家、自身組織和個人的物質利益分配關係。另一方面，在組織內部勞動者之間要真正體現按勞分配，不能實行平均主義，也不能憑企業領導主觀意志。
只有這樣，才能在效率優先的基礎上，兼顧公平，滿足人們物質和精神需求的同時實現組織的快速發展。
企業年金稅收政策中的公平與效率
作者 阮翔 金融經濟 學術版 2010年第11期 摘要 稅收政策不完善是當前我國企業年金發展的桎梏。合理的企業年金稅收政策的設計必須以公平與效率兼顧為基本原則和終極目標。本文從分析年金稅收政策中公平與效率的內涵出發，結合美國成功經驗，提出我企業年金稅收既要通過稅惠模式和免稅額度的設定形成良性誘導，為...
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2003年第6期 第19卷 總第112期 南京政治學院學報 journal of pla nanjing institute of politics no.6,2003 serial no.112vol.19 公平與效率 乙個新的向度的思考 張明 南京政治學院上海分院，上海200433 摘要 公平的...
公平與效率視野下的企業年金制度
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