1.目的
為完善和健全**中心的培訓管理制度，使中心在培訓管理人員的選拔和資格認證等方面有章可循，不斷提公升**中心培訓管理工作水平，建立一支高素質的培訓工作管理隊伍，特制訂本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於**中心所屬各車間的培訓管理人員。
3.培訓管理人員任職條件
3.1基本素質
3.1.1具有良好的職業道德和敬業精神，對本職工作有強烈的責任感、進取心和事業心。
3.1.2遵章守紀，嚴細認真，敢於負責。
3.1.3身體健康，能滿足本職工作需要。
3.2專業知識
3.2.1熟悉公司、中心和車間的有關政策。
3.2.2了解中心和車間的產品結構。
3.2.3掌握一定的語言文學基本知識和應用文寫作知識。
3.3崗位技能
3.3.1有一定的組織協調能力。
3.3.2熟悉質量安全體系相關知識。
3.3.3熟練掌握微機操作、文字處理軟體、網路應用以及影印裝置等操作的基本方法。
3.4資歷要求
3.4.1具有高中及以上學歷，1年及以上操作崗位或技
管崗位工作經歷的公司正式職工。
4.培訓管理人員的入職程式
4.1培訓管理人員在入職前必須經過中心不少於20課時的培訓管理方面的培訓，培訓的主要內容包括：公司和中心的培訓制度、流程、辦法，以及培訓工作中的應知應會和注意事項等內容。
4.2培訓結束後，以《培訓管理人員應知應會題庫》中的試題為理論考試主要依據，進行理論考試，理論考試及格線為80分。理論考試不及格的允許補考一次。
補考一次還不及格的，由車間另行選派他人承擔培訓管理工作。
4.3理論考試合格後，要進行為期3個月的入職前的實踐考核，考核期結束前，被考核人員需結合本職工作，提交不少於的培訓工作總結，由綜合部根據提交的工作總結並結合考核期間的實際工作表現，組織入職人員進行答辯，並根據答辯結果在《培訓管理人員答辯考核表》上進行評價，評價分為優、良、及格、差。評價為差的，由車間另行選派他人承擔培訓管理工作。
評價為優、良或及格的，上報中心培訓主管領導批准，並報培訓中心備案。
4.4中心批准後，由中心頒發《培訓管理人員資格認證書》。只有持有《培訓管理人員資格認證書》的車間培訓管理人員才能夠入職。
5其他5.1 本辦法由綜合部負責起草、修訂及解釋。
5.2 本辦法自發布之日起執行。
動車組製造中心
2023年6月6日
培訓管理人員考核答辯表
駐廠管理人員管理辦法
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