申請管理培訓生崗位的簡歷要突出什麼

首先要看你申請的管理培訓生是什麼型別的，一般來講，完善的管理培訓生專案中，有銷售類、市場類、財務類等，或是即使不分類別，還是有一定的側重性。因此有的放矢的準備自然是第一步。

以銷售為例，管理培訓生該崗位需要的能力和性格，大致是以結果為導向、目標性強、積極進取、勇於克服困難等；

以市場為例，大致是擁有專案組織能力（比如在校組織過什麼活動比賽云云）、管理和人際溝通能力（比如當什麼學生幹部）、思考和創新能力、對新事物的好奇心和強大的學習能力（因為市場部常年在和新趨勢打交道，所以擁有好奇心、敏銳度和學習能力很重要）；

郝澤霖——思維管理專家！原西門子高階講師！

10餘年中外企業管理實戰經歷，曾在中國人保、西門子、加多寶、大田、茹夢等多家中外知名企業擔當hr經理、營銷總監、大區經理、高階講師等不同職位！

精通思維分析、心理學及各種營銷工具，能夠將培訓方法落地，讓企業能夠順利實施。個人管理經驗豐富，管理團隊數千人，培訓學員上萬人。

以財務為例，大致是對數字敏感、踏實穩重、責任心強等等（這是必須的，誰敢把財政大權交給乙個常算錯數又坐不住的人……）

另外幾點：

1、在製作管理培訓生簡歷時，經歷和故事言簡意賅，略講事實，著重講在事實中展現的能力、性格等，因為考官不太關心具體做了什麼，而在乎你是擁有什麼樣潛力的一張白紙。

2、不要編經歷和故事，經驗老道的考官在面試時幾個問題就問出破綻了。在製作管理培訓生簡歷時，重要的是尋找乙份適合自己性格、能力，做起來愉快的工作，因為你將與之相伴幾十年，短暫的造假會帶來長期的痛苦。

4、多講務實的性格和能力，少講虛頭巴腦的東西，所有的描述都應針對性的輔助和支援你的「賣點」，而且是適合你要應聘職位的要求，不要張冠李戴。在製作管理培訓生簡歷時，比如「內心強大耐得住寂寞之類」貌似無法給管培實際工作帶來幫助，就別陳述了。