一、總則
1、目的
為進一步加強勞動紀律，提高員工整體素質，保證正常的工作秩序，促進公司的快速健康發展，特制定本規定。
2、適用範圍
本規定適用於*****公司所有在職員工（含臨時用工）。
二、工作要求
1、不許有遲到、早退現象。
（1）未經同意，在規定上班時間以後到達工作崗位的，按遲到處理；在規定下班時間以前離開工作崗位的，按早退處理；經相關領導批准的，按請假處理。
（2）遲到、早退現象每月出現一次的，給予通報批評，並從本人工資或者獎金中扣除50元。兩次以上的，給予記過處分，並從本人當月工資或獎金中扣除50元×累計次數。每月累計遲到、早退達三次及以上者，給予勸退。
（上下班時間，前後乙個小時內，打考勤卡有效，如有特殊情況，需到綜合管理部登記。）
2、不許有曠工現象。
（1）員工發生下列情況，按曠工處理：
無故不上班又不請假的;
遲到、早退超過二小時的;
在工作時間內未經同意，擅自離開工作崗位二小時以上的;
工作調動，不按調令規定時間報到，或提出調動、辭職等申請未得到批准而擅自離開工作崗位的;
在工作時間內乾私活或從事與業務無關工作的;
病假、事假和補休，事先未經批准，事後又無充足理由證明，或者逾期不歸，或塗改、偽造、騙取病假條而離開工作崗位的;
上班時間吵架、打架以及由此致傷離開工作崗位的。
（2）凡曠工者，除扣發當日工資外，曠工半天的，給予通報批評，並扣發當月全部績效工資或獎金；曠工一天的，給予記過處分，並扣發乙個季度的績效工資或獎金；每月累計曠工兩天的，給予待崗處分；每月累計曠工超過三天，或者全年累計曠工超過10天的按勸退進行處理。
3、嚴格遵守員工行為規範。
（1）不在走廊內流動抽菸，影響他人健康，不亂扔菸頭。
（2）不在辦公場所高聲喧嘩，影響他人工作。
（3）不在工作時間內做與工作無關的事情，如：串崗、離崗、閒談、吃零食、看與工作無關的報紙雜誌及其他書籍、聽錄音機、利用計算機玩遊戲等等。
（4）不在中午下班時間飲酒，影響工作。
（5）未經分管領導批准的情況下，非公司專職司機嚴禁駕駛公司車輛。
（6）上完廁所要及時衝馬桶。
（7）在衛生間洗完手要及時關緊水龍頭。
（8）晚上十點半以後自覺回宿舍休息，公司關燈、斷網。
（9）不傳播任何不利於團結和損害公司形象的小道訊息，不准打架、更不准試圖傷人。
凡是發現公司人員有違反以上行為規範的，按待崗處理，待崗期間只按本地最低生活保障發放生活費。
三、行為禁區
員工不得從事下述活動，否則將予以除名：
1、不得挪用企業資金或擅自將企業資金借（貸）給他人。
2、不得自營或者為他人經營與企業同類的業務。
3、未經批准，不得以任何形式與企業訂立經濟合同或進行交易。
4、不得利用企業的地位和本人職權謀取私利。
5、不得擅自對外提供擔保，未經授權不得代表企業對外承諾。
6、不得以任何形式將企業資產據為己有。
7、未經批准，不得從事第二職業。
8、不得從事其他任何損害企業利益的活動。
四、其他
1、嚴禁在禁區內吸菸和使用明火，防止水災事故。
2、注意電器使用，人走一定關閉電源，杜絕火災隱患。
3、司機嚴禁酒後開車，其他員工避免酒後上崗。
4、下班前應檢查工具和用具是否放在安全之處，防止丟失。
5、工程現場人員以及執行值班人員在上班期間必須穿著工裝。
6、離崗前應注意鎖閉門窗，以免失竊或由於刮大風損壞門窗玻璃。
7、發現可疑人員，應主動盤問，保證公司財產安全。
8、認真按照公司制定的衛生值日安排表做好每天的衛生清理工作。
9、公司的車輛使用前要認真填寫派車單，經分管領導批准後方可使用。
凡違反以上行為規範的，視情節輕重，給予通報批評直至勸退，並從本人工資中扣除50元～100元。
5、關於衛生檢查的規定
公司成立衛生檢查督導小組，每天按時對公司各個衛生區域進行檢查和評分。
組長：副組長：
組員：公司的各個衛生區域在檢查過程中，評分在60～80分的，成績視為良，60分以下視為差。當檢查成績為差時，給予當天值日人員通報批評，並在本人的工資或獎金中扣除50元;當連續兩次次檢查成績為良時，給予當天值日人員通報批評，並在本人的工資中扣除50元。
如果每月發現值日人員衛生檢查評分多次為差或者多次未打掃時，給予待崗處分，只按本地最低生活保障，發放生活補助。
六、關於批假許可權的規定
員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程式辦理請假手續：
1、半天以內：填寫「員工請假申請單」，經部門主任批准後生效，並將「員工請假申請單」報綜合管理部備案；
2、一天以內：填寫「員工請假申請單」，經部門主任核實,由分管副總經理批准，並將「員工請假申請單」報綜合管理部備案；
3、一天以上:填寫「員工請假申請單」，經部門主任核實，分管副總經理審核，由總經理批准，並將「員工請假申請單」報綜合管理部備案；
六、勞動紀律處罰通知單審核流程圖
7、附則
（1）本規定由綜合管理部負責解釋、修訂。
（2）本規定自發布之日起開始試行。
附件一：處罰通知單（通報批評、記過）
附件二：處罰通知單（待崗、勸退、除名）
違反勞動紀律處理制度
為加強企業管理，規範員工行為規則，確保企業的政令暢通，秉承企業有章可循，有章必循，違章必糾的原則，結合本企業的實際，特制訂違反勞動紀處理制度。一 全體員工必須著工作服和配戴工作牌上班，未按規定執行者，每次罰款50元。二 非生產人員每天上班時間8 30時至18 00時，各部門負責人必須每天按時考勤，遲...
關於強化勞動紀律的規定
為建設一支紀律嚴明 作風過硬的員工隊伍，使我礦的各項工作再上新台階，確保完成年度工作目標，經礦部研究，制定以下強化勞動紀律的規定 一 嚴格遵守勞動紀律，用嚴明的紀律統一全礦員工的行為。一 遵守組織紀律 1 服從命令 聽從指揮，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則 2 對領導分配的工作，不討價還價，保...
關於重申勞動紀律的通知
關於加強勞動紀律管理的通知 公司各單位 為進一步嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率，切實保障我公司各項工作順利開展，現將有關問題通知如下 一 各部門要召開專門會議強調勞動紀律，認真學習 關於進一步加強廠規廠紀的通知 和 關於進一步加強勞動紀律的通知 領導幹部要嚴於律己，以身作則，帶頭遵守。二 ...