電鍍乙班先進班組事蹟材料
電鍍乙班共6人，2023年以來，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極完成公司的各項指標。堅持體現「團結、協作、安全、奉獻」的管理及工作理念，做到從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人。在2023年度這支僅由3名正式職工，2名協議工、1名實習組成的小分隊，取得了月月台時名列前茅、全年安全事故為0、質量指標全面完成的優異成績，成為其他班組的楷模。
一、一支高效精幹的班組隊伍
該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏，想方設法地完成生產任務。特別是多次面臨臨時性或突擊任務時，他們團結協作、愛崗敬業的精神，在公司員工面前樹立了「一支敢打硬仗的隊伍」的良好形象。
今年5月份，分公司生產任務異常繁忙，由於超差產品及急件的增多，積壓產品急劇增多。怎樣提高班組的生產效率？因為是集體作業，在班組人員中有電鍍工，天車工；同時在作業的過程中，前處理、鍍前準備、送電等等，涉及的範圍廣，流程較多，有的工序可以交叉進行，有的只能獨自進行。
想要提高集體作業的工作效率，這就給每乙個人員掌握技術的全面性提出了更高的要求。電鍍乙班首先是在思想上打破了以往一人只負責一道工序的做法，樹立人人合作，人人幫助，人人都成為技術全面手的觀念。首先他們在班長的帶領下一方面加強理論知識的學習，一方面在生產現場開展互相學習、互相幫助的比賽活動。
經過一段時間的磨合，電鍍乙班在班長的帶領下，只要是工作時間內，現場每乙個人都是忙碌的，沒有說話的聲音，乙個眼神、乙個動作大家都能做到心領神會。而且每個員工在自己本工序工作完成後，都會主動聯絡其他崗位的同事，詢問有沒有需要幫忙處理的工作，互相團結，互相幫助，充分地發揮了個人在班組中的作用，成為分公司生產效率最高的班組。
二、乙個業績不凡的班組
近一年來，電鍍乙班月月能夠超額完成車間安排的生產任務，全年生產台時遙遙領先於其他班組，公司開展的百日勞動競賽活動上2次奪得桂冠。在車間生產任務不飽滿的情況下他們在班長的帶領下積極主動承擔其他工作，2023年協助車間完成利完成車間8次裝置維修，排查安全隱患6次，節能降耗提出了3條合理化建議，共計節約3萬餘元。
在炎熱的九月，搶時間趕製一批急件時，因為工期緊，任務重，質量要求高，公司，分廠上下都分廠重視，想要在限定的工期內完成，必須生產效率，作為車間的主力班組，有責任和義務為公司在關鍵時刻出自己的乙份力，他們班組每天都是出滿勤幹滿點，班長把任務分工到每位組員，組員之間相互協助，提醒，搶乾著幹，他們班組的生產總能超額完成，得到了公司領導上下的一致肯定。
電鍍乙班認真執行質量標準化標準，加強現場質量管理，夯實標準化基礎工作，要求每位職工嚴格按標準進行作業，每個作業環節從前處理、鍍前準備送電、鍍後處理等，每一環節都按規範執行。他們班組形成了人人監督的機制，電鍍乙班全年的一次成活率達到了90%以上。
在安全防患上，該班組堅持以人為本，以現場為陣地，以實施「6s」管理為重點，注意引導職工從思想上，從行為上提高控制不安全因素能力。認真開好班前、班後會，認真貫徹安全生產責任制度，針對當天生產作業實際情況進行事故超前**。班組長在每天布置生產任務的同時，指出可能影響安全的因素，並提出預防措施和要求。
通過查擺不安全因素，及時進行整改。在教育內容上，突出抓好職工「安全第一」的意識，突出提高職工「我要安全」的覺悟，突出掌握「人人會安全」的技能，突出完成「人人保安全」的任務，從而達到全年安全事故為零，現場管理月月被車間獎勵的成績。
三、乙個推崇民主和諧友愛的小家
在電鍍公司，電鍍乙班是乙個讓大家羨慕的「小家庭」。和諧的班組氣氛，團結的人心得益於班組人性化的民主管理。無論是工資獎金分配、人員的分工安排，還是先進職工的評選，班組全部按照車間的要求，做到公平、公正、公開。
特別是獎金的激勵制度，充分調動了組員的生產積極性。班組的一系列工作不僅得到了班組成員的極大擁護，也得到了車間的高度認可。
業餘時間，班組還結合公司的不同要求，利用多種形式開展了符合公司形勢需要的思想教育活動，幫助班員正確地看待當前的形勢，排除各種不良因素對大家的干擾和影響，保證成員們始終有良好的精神狀態，積極投身於生產之中。班組更是把成員的冷暖放在心上，無論是哪乙個成員在生活、工作上遇到困難的時候，大家都會圍坐一起促膝交談，相互商討解決對策。對於班組的新工，在技術上班組專門結成了師徒對子，幫助新工快速適應崗位要求；在生活上經常在工作之餘到住所了解情況，充分讓年輕人感受到班組的溫暖，長期堅持談心交流，及時化解他們的思想矛盾，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，有力地促進了班組的的穩定和發展。
過去的一年裡，電鍍乙班創造了有目共睹的業績，但是面對新的奮鬥目標，班組成員決心在今後的工作中，精誠團結，繼續發揚特別能吃苦，能戰鬥的優良作風，力爭讓各項工作跨上乙個新的台階。
電鍍工程公司
2023年1月16日
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