案情：2023年2月6日，小張與某研究所簽訂了3年的固定期限勞動合同。2023年2月5日，勞動合同到期後，研究所認定小張研發能力優秀，正好研究所有乙個新專案需要研發人員，便打算讓小張從事新專案研發。
但是鑑於簽訂兩次勞動合同的考慮，而研究所不想再與小張簽訂無固定期限勞動合同，所以，打算與小張簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。這種做法是否可行？
律師點評：《勞動合同法》對固定期限勞動合同採取了限制的態度。根據《勞動合同法》第14條的規定，連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，因此，用人單位在與勞動者訂立了兩次固定期限勞動合同後，就失去了選擇的自由。
這就使用人單位在第一次固定期限勞動合同到期後，對與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同顧慮重重。
如果用人單位與勞動者的固定期限勞動合同期滿後，再與勞動者簽訂專案合同，即以完成一定任務為期限的勞動合同，是否可以不受《勞動合同法》第14條規定的限制呢？答案是肯定的。
因為，以完成一定任務為期限的勞動合同是《勞動合同法》規定的一種獨立的勞動合同型別，並不屬於固定期限勞動合同，所以固定期限勞動合同期滿後再次簽訂專案合同不屬於《勞動合同法》第14條規定的連續兩次訂立固定期限勞動合同。專案合同結束後，用人單位有選擇是否與勞動者簽訂固定期限勞動合同的自由，並且有權自由選擇簽訂何種型別的勞動合同。
本案中，研究所不願與小張簽訂第二次固定期限勞動合同，但是當下又需要小張這樣的研發人員，因此與小張簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，即專案合同，可以很好的滿足單位的需要，同時又能規避規定期限勞動合同的風險。
新勞動法合同期限,新勞動合同法合同期限
1 勞動合同期限有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。2 固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。3 無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，...
勞動合同期滿考核表
員工用表 姓名性別男出生年月政治面貌團員 學歷大專專業工程監理畢業院校 職稱助理工程師其他資格證總站檢測員證 參加工作時間到院工作時間 任職部門結構四室 崗位和級別 檢測員月工資 勞動合同起止時間 勞動合同期內崗位職責履 況 主要成績及存在問題 努力方向 207年一樣我主要工作是協助番禺的專案負責人...
固定期限勞動合同
示範文字 編號 勞動合同書 固定期限 甲方乙方 北京市人力資源和社會保障局監製 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 和有關法律 法規,甲乙雙方經平等自願 協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方 第二條乙方性別 戶籍型別 非農業 農業 居民身份證號碼 或者其他有效證件...