摘要：本文從企業會計人員管理、工資報酬、職稱評定、福利待遇及統一會
計核算、政策、制度等方面入手，論述了企業財務實施集中統一管理的重要性，
並對有效發揮會計監督職能進行了論述。
關鍵詞：企業財務；統一管理；監督職能
1企業財務管理的現狀
企業建立什麼樣的財務管理體制，如何管理會計人員，是保證會計職能發
揮作用的首要問題。目前，我國大多數企業對會計人員實行的是由使用單位、
考核的管理方式，它包括會計的人事管理、職務晉公升、工資核定、職稱聘用及
福利等全方位的管理。在這種管理模式下，會計人員的經濟命運是掌握在企業
管理者手中，不要說發揮會計監督職能，就是會計資訊的真實都難以保證。這
是因為：
1.1在所有權與經營權相分離的企業經營中，企業的經營目標是由經營管
理者負責完成的，而財務決算資料是經營成果的具體反映，一旦實際經營情況
與經營管理者追求的目標有差距，就會要求會計人員做技術處理，以滿足『『經
營目標」的需要。會計人員頂不住高管層的壓力就會使會計資訊失真，這是因
為會計人員的職務公升遷、工資獎金的發放及各項福利待遇等都是由企業經營者
掌管的，會計人員必須就範。這種情況在國有企業中表現得尤為突出；特別是
一些經營承包企業，前幾年還是什麼優秀企業、模範企業、地方經濟支柱企業
等，突然間淪為績差、虧損、資不抵債企業。近年來**市場上頻頻出現的銀
廣夏、鄭百文以及猴王股份等違規造假事件，就是這種財務管理體制弊端的具
體體現d
1.2 這種管理體制不能保證會計人員站在公正、公平的立場，處理各種會
計事項。因為，會計人員作為企業的一員總是要站在企業立場上來考慮處理問
題的，而且企業的經濟利益與會計人員自身利益是息息相關的，這種經濟依附
關係，也是會計人員參與造假的動因所在。因此，這種管理體制是不完善也是
不合理的，應進行改革，建立一種新的管理體制，使管理者的經營管理權與管
理任用會計人員的權力相分離，從體制上最大限度保證會計人員能夠站在公正、
公平的立場來處理會計事項，客觀公正地反映會計資訊，保護投資人及有關各
方面的利益，充分發揮會計的監督職能，更好地為企業發展服務。
2如何實施企業財務集中統一管理
企業建立一種什麼樣的財務管理體制，才能保證會計人員做到客觀公正地
處理各項會計事務，又能積極主動從事企業的經營管理工作。筆者認為應對企
業財務實行集中統一管理，既由投資人設立乙個財務管理委
員會（隸屬於董事會的乙個機構），專門管理企業所屬會計人員的任用公升遷、工資核定、職稱評審、福利以及企業財務管理制度和會計核算辦法。為會計人員創造相對獨立的工作環境，充分發揮會計的監督職能，具體做法是：
2. 1會計人員集中統一管理，使企業的經營管理權與會計人員的人事管理權相分離，使會計人員相對獨立，解除他們的後顧之憂，為會計人員創造出能公正、公平處理會計事項的工作環境，使其敢於行使監督權，消除那種「領導定調子，會計填數子」的現象，提高會計資訊的真實性和準確性。
2. 2會計人員的工資由財務管理委員會核定，總部財務處發放，使會計人員的工資報酬與所在企業相對分離，消除會計人員與造假的主動性，尤其是在企業的工資資金與經濟效益掛鉤就更加明顯。使會計人員少一些制約，多一些責任，讓他們能有種超脫感，保持平常心，做到公正、公平，保證會計資訊的真實、完整、準確和及時，維護投資者的利益，為企業服務。
2. 3統一會計核算方法、政策、制度，能更好地維護企業整體利益，便於解決全域性與周部利益關係。只有統一的會計政策、制度，才能保證企業各項制度、政策和重大決策的層層落實，維護企業整體利益，也只有統一會計核算方法，才能有效防止下屬企業濫用會計處理方法調節財務狀況和經營成果，欺瞞投資人。
保證會計資訊真實、準確、完整，提高會計資訊質量，維護各方利益。
3實施企業財務集中統一管理需要解決的問題
3.1財務管理委員的職責財務管理委員主要負責企業所有會計人員的聘任、工資核定、職稱評定及會計核算方法、政策、制度制定，而日常的會計管理工作可交由總部的財務部門來負責，包括對所屬企業會計人員的委派，制定職責許可權，會計人員考核獎懲的實施，內部監督機制的建立及會計人員專業培訓、職業道德教育，工資發放等工作^
3. 2會計人員工資水平的確定工資水平確定可以從以下兩個方面考慮：（1)可以從企業總體水平來確定。
(2)可以參照企業當地會計師事務所等中介機構從業人員的工資水平來確定。
3. 3建立合理有效的考核和競爭機制要制訂具體考核目標，明確會計人員職責許可權，認真履行法律、制度賦予的權力，防止會計人員與企業管理層出現對立，其目的是要獎優罰劣。具體考核辦法可從以下幾方面考慮制訂：
（1)會計人員實際工作能力、業務水平及參與經營管理的能力。（2)企業對會計人員的評價。（3)會計師事務所審計評價。
引入競爭機制的目的就是要
讓會計人員樹立危機感'不斷提高專業水平和業務素質，防止產生安逸思想。並通過公正、公開、公平競爭的方式，把德才兼備的會計人員選派到重要會計崗位，同時淘汰不合格的會計人員，使會計隊伍始終保持旺盛生命力和戰鬥力。
3. 4加強專業培訓，進行職業道德教育會計工作是乙個專業性和政策性很強的乙個行業，不僅需要有較強的專業知識，豐富的實踐經驗來應對各項經濟活動，更需要有良好的職業道德和高品質的人才，這是由他的工作性質所決定的。會計人員是為企業服務的，他們要對投資人及社會各方負責，更要對自己負責。
既要服從經營管理者的領導，協助經營者做好各項管理工作，積極參與企業的經營管理，又要敢於對財務資訊的真實、合法性進行監督。既要敢於堅持原則，要站在公正、公平的立場來處理有關經營事項，要真實、客觀地反映企業財務的真實狀況，又要樹立起對投資人負責，維護投資人的利益，為企業服務的觀念。從而不斷增加個人品德修養，為企業的發展民說職盡責。
綜上所述，企業要多方位實施財務統一管理，來強化會計監督職能，特別應從財務人員的管理、工資報酬的核定、專業培訓、道德教育等方面加強管理，
提高他們的業務水平和道德素質，牢固樹立對投資人負責，為企業服務的觀念，
公正、公平處理各項經營事務，積極維護投資人的利益，為社會各方提供高質量的財務資訊，為國家的經濟發展出力報效。
實施財務集中統一管理強化會計監督職能
山東鋁業公司是 一五 期間國家重點建設專案之一，1954年建成投產，現有職工17600人，年銷售收入近30億元，上繳稅金近3億元，屬特大型鋁工業聯合企業。目前擁有一家上市公司 含六家生產單位 和礦山 機械製造 動力 運輸 工程檢修等十幾個輔助生產單位及後勤福利部門，以前每個單位均設財務機構，會計人員...
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