常年招收：小學、初中學生
課程設定：語文、數學、英語、物理
教學管理:專職教師任教，小班教學，規範管理，效果顯著。（為了保證教學質量，額滿為止）
班級設定：
● 晚輔班：1.周一至周五輔導全科作業，培養學生養成正確書寫、認真思考、獨立完成作業的好習慣；2.
解決作業中疑惑，引導學生做好預習複習工作，培養學生自學能力；3.隨堂安排認讀、默寫、背誦、重點題講解；4.按時完成輔導班老師提供的配套課時作業，及時反饋學生當天學習的不足之處，進行疏導整理，查漏補缺。
（每天比以前延長1小時）
收費標準：晚輔班200元/月，900元/學期（初中1500元/學期）（免費提供配套試題、課時作業和各種獎勵。）● 單獨輔導：每週六單獨輔導1-2名學生。
小學20元/小時、初中30元/小時
小學1200元/學期、初中1500元/學期（70小時）● 寒暑假班：特色課程安排
報名**：151********（馬老師）上課位址：錦繡家苑小區3號樓1單元302室（場部大樓後小區）
培訓中心職責
一 培訓中心職責 培訓中心以提公升員工業務技能 管理水平為目的。以組織實施外聘管理培訓 監督實施內部業務培訓為主要手段，全面負責公司培訓管理工作。1 組織開展各級人員培訓需求調查，並進行分析管理。2 編制公司人力資源培訓開發目標規劃與年度培訓計畫。3 參與培訓費用的預算編製 嚴格執行和控制培養費用。...
培訓中心職責
一 在礦黨政和主管領導的正確引導下,以全面提高職工整體素質為目標 以煤礦安全培訓教學大綱和有關安全法規為依據 以礦下達的年度培訓計畫和礦安全生產形勢發展需要為前提 堅持以內部培訓為主,外培為輔的辦學方針 本著幹什麼 學什麼 缺什麼 補什麼，先進裝置 新工藝超前培訓，安全生產急需及時培訓的原則。採取外...
員工培訓中心職能
集團培訓體系的建立以員工培訓中心為主要形式產生，它的主要職能就是管理功能。目的是使培訓效果最大化，將培訓長期有效地進行下去。中心本職 1.審核和批准人力資源開發戰略。2.審核和批准培訓政策。3.審定 批准培訓計畫和培訓預算。4.制定或批准重點培訓專案。主要職能 一 根據企業的經營方針制定各個不同時期...