一、在礦黨政和主管領導的正確引導下,以全面提高職工整體素質為目標;以煤礦安全培訓教學大綱和有關安全法規為依據;以礦下達的年度培訓計畫和礦安全生產形勢發展需要為前提;堅持以內部培訓為主,外培為輔的辦學方針;本著幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼，先進裝置、新工藝超前培訓，安全生產急需及時培訓的原則。採取外培和礦內培相結合、脫產培訓和半脫產培訓相結合，重點培訓和一般培訓相結合、全員培訓和擇優培訓相結合，培訓中心培訓和基層培訓相結合，理論學習和實踐考核相結合的培訓方法。開展多種形式的職工培訓工作，使職工隊伍的素質、技術水平不斷提高，為礦安全生產、高產、高效打下堅實的基礎。
二、根據年度培訓計畫和安全生產形勢發展的需要負責礦職工送外培訓，特種作業人員培訓，礦內脫產培訓，新工人培訓、業餘培訓和崗位練兵、技術比武活動。
三、抓好教學管理，建立良好的學習環境和教學秩序，健全各項管理制度。根據教學大綱和培訓計畫的目的和要求，負責抓好教學組織管理，明確分工，層層把關、把各項工作落到實處。並認真組織專、兼職教師編寫教案和講義，開展教學研究和學術討論活動。
四、負責操作證、安全資格證的辦理、發放、複審、補辦工作。
五、加強培訓基礎工作，健全培訓資料和工人安全技術培訓檔案管理，培訓結業****時，必須將每位持證人員的證書名稱、編號、發證時間、發證部門及有效期限等內容及時登記、做到臺帳、卡片、檔案內容一致，以便查閱。
六、密切聯絡基層，關注生產動態，留意作業人員結構的變動或調整，提前做出培訓工作量的計畫，給下步的培訓工作作超前準備。
培訓中心主任職責
一、在礦黨政和主管領導的指導下，認真執行黨和國家的培訓方針、政策法規等。領導組織培訓中心成員認真學習上級有關檔案，作好科室中心人員的思想政治工作，全面負責職工安全技術培訓中心的工作。
二、負責組織落實韓城礦務局職工安全技術培訓的指示和規定，編制安全技術培訓的長遠規劃，並安排組織實施。
三、根據年度計畫，每月對培訓中心工作提出計畫安排，並督促檢查執**況。定期到區隊調研，根據礦生產情況隨時掌握特種作業人員崗位缺員情況和崗位變動情況，及時調整培訓計畫。
四、組織專、兼教師和管理人員、編寫教案、講義，開展教學研究和學術討論活動，並及時解決教學中存在的問題。
五、負責全礦職工教育分析，及時向主管礦長匯報、請示。嚴格把關，合理使用教育經費，負責中心人員業務技術學習，組織紀律及工資考勤審核工作。
六、負責培訓中心硬體建設，配備教學必要的設施，建立健全各項管理制度，營造雅靜整潔的教學園地，建立乙個良好的學習環境和教學秩序。
七、完成領導交辦的其它各項任務。
培訓中心副主任職責
一、在培訓中心主任的領導下，作好中心人員政治思想工作，以身作則，搞好團結。認真學習職工培訓和再就業中心檔案，負責職工崗位安全技能培訓及再就業中心工作。
二、負責落實工人安全技術培訓的指示和規定，編制安全技術培訓的長遠規劃，即年度、季度、月培訓計畫、報表及總結工作
三、搞好日常培訓工作，按照培訓任務，組織教學管理,負責培訓班的開學典禮和結業總結工作。
四、組織專兼教師和管理人員、編寫教案、講義，開展教學研究和學術討論活動，並及時解決教學中存在的問題。
五、負責培訓中心硬體設施管理，建立健全各項管理制度，組織搞好培訓中心區域衛生，建立乙個良好的學習環境和教學秩序。
六、完成領導交辦的各項任務。
培訓中心工作制度
為了加強培訓管理工作，充分發揮管理人員職能作用，全面完成各類培訓和職教計畫，現制定培訓中心工作制度：
一、培訓中心全部人員要自覺遵守各項管理制度，積極參加中心組織的各項政治活動和業務活動，服從領導安排，積極自覺完成好本職工作。
二、嚴格遵守培訓中心制度，堅持按時上班，上下班要按中心規定堅持簽字制度，保持良好的工作態度。
三、培訓中心全體人員必須衣著整齊，儀表端正，待人和藹熱情，保持良好精神面貌。
四、管理人員應認真履行各項職責，不得以任何原因缺崗或脫崗。凡需外出聯絡業務必須向中心領導請示。要提高管理人員對外聯絡業務的工作能力，保證整體工作的協調性。
五、教師在接受授課任務後，要吃透教材，認真備課，按時上課，精心施教。不得隨意調課、缺課，凡因此造成的不良後果，要追究責任嚴肅處理。
班主任職責
一、負責落實教學計畫，提前做好開學開課的各項準備工作。
二、認真做好參訓學員的思想工作、教育、引導學員端正學習態度、明確學習目的，自覺地積極參加學習。
三、負責學員教材、學習用品的發放工作。
四、負責學員的報到登記、排座、分組、建班等組織工作。
五、深入課堂跟班管理，堅持原則，要敢抓敢管，樹立良好的遵規守紀風氣，維持好課堂秩序。
六、管好教學器材和教室財產，組織學員搞好室內外環境衛生。
七、及時了解學員對教師授課情況的反映，協助教師搞好教學改進工作。
八、負責點名考勤，結業考試、成績登記、報工等事宜。
九、班主任是教學班的主要組織者和領導者，為保證學習時間和學習質量，維持好課堂秩序而達到歷史最高水平學習目的，特給予班主任以下權利。①組織與教學有關的集體活動。②處罰違規違紀學員。
③辭退屢教屢犯影響教學較大的違紀者。④拒絕未經領導批准隨意變更教學計畫，消減教學內容的指意。⑤制止未經主任同意隨便抽調學員，打亂教學秩序的基層單位行為。
⑥組織評選表彰、獎勵優秀學員。
專（兼）職教師職責
一、專（兼）職教師要具有大專以上學歷，不少於三年以上現場工作實踐、中級以上專業技術職稱，並具有較強的語言表達能力。
二、專（兼）職教師的基本職責是為人師表、傳授知識、教好學員。
三、根據煤礦安全技術培訓教學大綱擬寫教學大綱。依據煤礦規範教材和本礦具體情況認真編寫授課計畫教案、講稿。
四、授課計畫一式兩份，乙份留培訓中心存檔，乙份留任課教師使用。
五、授課教師在上課前5分鐘內到教室門前，不得提前下課更不能脫離課堂。
六、貫徹理論與實踐相結合的教學原則，摸清學員基礎底子，做到心中有數，因地制宜因人施教，因材施教，因需施教。
七、講課應注意邏輯性、科學性、主動性，要做到條理明確，通俗易懂，靈活多樣。加深學員感知印象，吸引學員注意力，著重培養學員分析問題和解決問題的能力。
八、講究職業德、 要衣冠整潔、舉止端莊、做到文明禮貌。
資料檔案管理員崗位職責
一、在培訓中心主任領導下負責整理、保管各類培訓檔案資料檔案。
二、負責全礦所有各工種培訓班的檔案，及全礦所有特殊工種發證人員的檔案建立，每次培訓結束後第二天，必須把培訓人員、分人、分隊、分工種、分類別、分班期進行登記選冊，做到一人一檔。
三、及時收集：培訓計畫、檔案、教學計畫表、學員登記表、考勤表、監考表、考試成績表、考試試卷、**等相關個人資訊。
四、每期培訓班歸檔在一周內完成。
五、各類檔案、資料檔案要分類整理，擺放整齊有序，以便查閱。
六、管好培訓中心財產、做到賬物一致，不能丟失乙份材料。
七、檔案、資料不得外借，確需外借時要由主管領導批准方可借閱，借閱時需在指定地點查閱，嚴禁塗改、裁剪、丟失。
八、完成領導交辦的其它各項任務。
學員學習管理制度
一、學員必須按時上課，認真聽講，不得無故遲到，早退和中途溜走。學習期間不允許請假，苦有特殊情況確需請假時，必須有培訓中心主任簽字的請假條，班主任同意後方可離開，對無故曠課者，每次罰款50元。
二、樹立良好學風，做到謙虛謹慎、實事求是、理論聯絡實際、尊重老師，團結互助，衣冠整潔、文明禮貌。
三、端正學習態度，明確學習目的；精力集中、刻苦鑽研，保證個人學業任務的完成。
四、一切行動聽指揮、積極參加培訓班集體活動，不准拉幫結派，打架鬥毆、賭博、酗酒**。
五、自覺遵守課堂紀律，認真端坐聽講，做好筆記，按時完成作業，不准來回走動，亂坐座位；不准大聲喧嘩，交頭接耳；不准抽菸、會客；不准把飲食品帶入教室。有事舉手發言，提問起立回答。
六、上課必須關閉手機或將手機放至靜音狀態，以保持正常的教學秩序。
七、不隨地吐痰，不亂拋紙屑。當好值日生，按要求做好：打掃衛生、擦黑板、關窗、關燈、關電扇、鎖門等工作。
八、不准隨便亂動教學設施，器材、書籍、資料、牌闆、掛圖等，愛護公共財物，損壞照價賠償。
九、不在桌椅上亂寫亂畫，或故意損壞桌椅，如在桌椅上亂寫亂畫發現一次罰款100元，桌椅損壞按原價兩倍賠償。
學員學習考勤制度
一、凡參加培訓的學員，持單位介紹信，本人到培訓中心報到註冊，參加學習。
二、學員自註冊之時起，即開始考勤，考核記錄由班主任填寫。每遲到、早退一次罰款20元、曠課一天罰款100元。
三、出勤時間以天計算，累計遲到、早一退(10 分鐘以內）三次，按曠課一小時計；累計曠課三小時以上者，按曠課半天計算；累計曠課五小時以上，按曠課一天計。事假時間與此相同。
四、考勤結果由班主任在結業時彙總進行通報，並反饋學員所在單位。
五、學習期間原則上不准請假。若有特殊情況確需請假時，一天由中心主任批准，兩天以上由主管礦領導批准。
六、學員請病假須持指定醫院證明，由中心主任審批，病假期滿返回後應及時銷假，逾期不歸以曠課對待。
七、學員曠課應批評教育，累計曠課兩天及其以上者或事假過五天者，培訓中心有權終止學習，介紹回原單位。
八、學員按規定未辦理培訓手續或不足聽課天數，不能參加考試，考試成績不及格者，不發給資格證書。
學員成績考評制度
一、培訓課程教學結束，一律進行考試，學員成績由三部分組成：考勤10%，筆記10%，考試80%為宜。總成績90分以上為優秀，70一89分為良好，60一69分為及格，不滿60分不及格。
凡有一門不足60分，不予發證。
二、考試採用筆試，凡經查證確屬文盲的學員，可允許口試。
三、考試不及格或因故沒有參加考試者，經培訓中心審查並辦理補考手續，交納補考費20元，方可補考，只允許補考一次。
四、缺考者，按培訓分部規定，本人提出補考理由，經培訓分部審查，可予補考，否則不許補考。
五、凡因特殊情況缺考者，但上課天數達2/3以上，經培訓分部主管領導審查同意後，方可參加補考。
六、有下列情況之一者，不予補考。1、學習期間累計曠課時間達三天以上（含三天）者；2、該門課程的上課時間不足規定的2/3;3、未辦理補考手續或錯過補考時間者；4、一次補考後仍不及格者。
學籍檔案、資料管理制度
一、培訓中心資料員負責整理、保管檔案資料及時填寫培訓臺帳。負責資料統計及***理工作。
培訓中心職責
一 培訓中心職責 培訓中心以提公升員工業務技能 管理水平為目的。以組織實施外聘管理培訓 監督實施內部業務培訓為主要手段，全面負責公司培訓管理工作。1 組織開展各級人員培訓需求調查，並進行分析管理。2 編制公司人力資源培訓開發目標規劃與年度培訓計畫。3 參與培訓費用的預算編製 嚴格執行和控制培養費用。...
培訓中心崗位職責定稿
一 認真做好培訓中心的日常管理工作，在分管領導的具體領導下，搞好全礦的安全教育培訓工作。二 制定職工年度 季度培訓計畫，並組織實施。三 審查辦理好兼職教師講課費和各類學歷教育 外培人員的借款 報銷手續。合理使用教育經費，嚴格把關，堵塞漏洞。四 領導組織好各類培訓班的教學和班級管理工作。組織老師開展業...
對外培訓中心工作職責
棗莊職業中專棗莊經濟學校 對外培訓中心是學校對外培訓工作進行業務管理的職能教學管理部門。其主要任務是 在學校的領導下統籌協調 全面管理學校對外進行各種長短期培訓，為學校各種實踐性教學工作提供一流的保障條件並做好服務工作。同時領導所屬部門認真完成各自承擔的實踐教學 培訓 專業技術服務管理 科學研究和對...