集團培訓體系的建立以員工培訓中心為主要形式產生，它的主要職能就是管理功能。目的是使培訓效果最大化，將培訓長期有效地進行下去。
中心本職：
1.審核和批准人力資源開發戰略。
2.審核和批准培訓政策。
3.審定、批准培訓計畫和培訓預算。
4.制定或批准重點培訓專案。
主要職能：
一、根據企業的經營方針制定各個不同時期的培訓計畫，並在各部門配合下實施。計畫包括：
1.新員工的入職培訓計畫。
2.員工公升職培訓計畫。
3.在職部門經理，主管級人員培訓計畫。
4.與各有關部門配合，制定崗位職責、操作規範，服務技巧等方面的培訓計畫。
5.員工再教育培訓計畫。
6.提高員工素質的培訓計畫（包括儀容、儀表、禮儀、禮貌、語言藝術、業務知識、專業技術、文明教養、遵紀守法、理想及事業心等）。
二、結合集團各部門存在的突出問題，分輕、重、緩、急，協助各部門制定經常性的培訓計畫，提供教學裝置、教室和教學參考資料，並檢查督促落實，隨時將有關情況向總經理匯報。
三、協助各部門編寫出各項培訓課程的教材，並使之完整配套，根據形勢發展變化，不斷修改補充完善。
四、協助並督促有關部門制定各級員工的考核標準，作為今後考核、晉公升及制定培訓各級人員的依據。
五、建立圖書資料室，檢索、蒐集國內外有關管理的圖書、資料及教材，編寫、翻譯、複製、印刷給有關部門參考使用。
六、攝製、購買和轉錄培訓教學錄影帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要，不定期地安排企業員工**、收聽，提供給本部門及其他部門培訓使用。
七、對培訓部各種培訓裝置、設施進行管理。
八、負責企業安排外出培訓的人員及培訓計畫，並提供必要的培訓參考資料。
培訓中心員工違規處罰條例
為保證培訓中心各項接待工作任務的順利完成，規範員工行為，特制訂員工違規處罰條例 第一條 有下列情況之一的，每次處罰20 30元 1 工作期間不著工服 工帽的 2 留長髮 留長指甲的 3 工作期間吃零食 幹私活 玩手機 嬉笑打鬧的 4 隨地吐痰，亂扔果皮 菸頭 紙屑等雜物的 5 工作期間打牌 娛樂和私...
培訓中心職責
一 培訓中心職責 培訓中心以提公升員工業務技能 管理水平為目的。以組織實施外聘管理培訓 監督實施內部業務培訓為主要手段，全面負責公司培訓管理工作。1 組織開展各級人員培訓需求調查，並進行分析管理。2 編制公司人力資源培訓開發目標規劃與年度培訓計畫。3 參與培訓費用的預算編製 嚴格執行和控制培養費用。...
培訓中心職責
一 在礦黨政和主管領導的正確引導下,以全面提高職工整體素質為目標 以煤礦安全培訓教學大綱和有關安全法規為依據 以礦下達的年度培訓計畫和礦安全生產形勢發展需要為前提 堅持以內部培訓為主,外培為輔的辦學方針 本著幹什麼 學什麼 缺什麼 補什麼，先進裝置 新工藝超前培訓，安全生產急需及時培訓的原則。採取外...