福州康利來環保科技****
本公司為提高經營成果，吸引、留住更多優秀人才，並期於人性化管理條件下，體現「多勞多得、少勞少得」的分配精神，根據2023年制定的薪酬管理方案進行相應調整，做出本方案，以達到個人能力和團隊高效結合，實現人力資源應用價值最大化。
一、 薪資結構
1、 薪資主要分為：固定工資部分和浮動工資部分
1 固定工資：底薪（基本工資+崗位工資）、固定加班工資、工齡工資、固定福利組成；
2 浮動工資：績效工資、可變福利、加班費、獎金等組成
2、 各體系職等與管理職位對應關係如下：
1 公司共分四個系列：高層管理系列、中層管理系列、基層管理系列、營銷系列。
2 高層系列分為6個職等，中層系列分為7個職等，營銷系列分為8個職等，基層系列分為9個職等；
3 公司各職等員工的工資共分為若干級，崗位工資實施「一崗多薪」制度。
1、根據不同的職位序列，設定不同的薪酬幅度：
（1）高層管理序列：一崗七薪
（2）中層管理序列：一崗九薪
（3）基層管理序列、研發序列、技術序列、職能序列：一崗十一薪
（4）營銷序列、生產序列：一崗十三薪
二、薪資標準及績效獎標準：
3、 薪資標準體系如下表：
a. 高層管理系列
b.營業體系
c.行政後勤支援體系
4、 固定薪資與其它津貼
1 崗位工資：依據行業水平、崗位要求特點用個人所具備的技能，確定所享受的薪資待遇作為崗位工資。
2 工齡工資：指在公司服務滿一年的員工可享受的待遇，工齡工資按員工服務年份遞增30元/年，每年的3月份統一調整一次，到500元封頂。
3 本公司所有員的工齡從而2023年3月1日起正式計算，員工若中途離職一段時間，再回公司工作，其工齡按重新入職之日超開始計算。
二、 其他事項
1、 本規則由管理部起草，總經理審定批准生效。
2、 本規則與以前規則有衝突的，以本規則為準。
3、 本規則解釋權歸公司管理部。
4、 本規則自發行之日起執行。
薪酬管理體系 1
本制度適用於公司全體員工。月工資分為計時和計件兩類。計件工資使用於生產車間工人，記時工資使用於辦公室，中 高層管理人員。月薪 標準工資 補貼工資 1.年薪 8萬元人民幣 月薪 6667元人民幣 為年薪制薪資，享受年薪制薪資的人員不再享受補貼工資。年薪按月發放，即 年薪 月薪 12個月。適用於中高層管...
薪酬制度總部1
按照公司經營理念和管理模式，結合企業實際情況，立足企業發展，增強公司活力，激發員工的工作積極性，吸引優秀人才，特制定本制度。一 適用範圍 重慶市萬和藥房連鎖 總部 二 工資結構 薪酬結構 固定工資 浮動工資 固定工資 基本工資 職務工資 交通補貼 通訊補貼 浮動工資 綜合行政考核 加班工資 應發工資...
薪酬設計案例 1
諮詢背景 a食品公司 處於商業保密考慮，本文一律用 表示 是一家國有控股公司，近三年以來均以40 的速度迅速發展，2001年底即將上市，此時，公司領導層深刻地意識到 借上市機會，對企業進行全面再造，增強企業的核心競爭力，比上市融資的意義更為深遠。為此，特委託去我們先對薪酬體系進行重新設計，目的是強化...