1 範圍
本標準規定了局機關工作補位的規範性引用檔案、管理主體、職責、管理內容與要求。
本標準適用於局機關工作補位的管理。
2 規範性引用檔案
下列檔案對於本檔案的應用是必不可少的。凡是注日期的引用檔案，僅所註日期的版本適用於本檔案。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本（包括所有的修改單）適用於本檔案。
q／taws gz 301 局機關決策層工作標準
q／taws gz 302 局機關管理層工作標準
q／taws gz 303 局機關一般人員工作標準
3 管理主體
局機關工作人員的工作補位由被補位人員分管領導進行管理。
4 職責
管理補位工作人員的職責有：
——負責通知補位人員和被補位人員並做好工作移交；
——負責向有關領導通報補位人員情況，協調好相關工作；
——遇有重大事項時，應對補位人員的工作進行關心幫助和支援。
5 管理內容與要求
5.1 局機關工作人員出差、休假、出國或其他原因不能在崗工作期間，其負責的有關工作應當由相對固定的其他人員或領導指定代為處理。
5.2 局機關工作人員代為處理的有關工作主要是臨時性或緊急性的工作，主要包括出席有關會議和活動，對基層的業務指導，處理有關突發事件，簽發分管的檔案，需要上報的檔案材料及其他急需辦理的事項等，補位時應遵守被補位工作人員的工作標準，根據具體情況執行q／taws gz 301 局機關決策層工作標準、q／taws gz 302 局機關管理層工作標準、q／taws gz 303 局機關一般人員工作標準。
5.3 當出現以下情況且需要工作補位時，應當進行工作補位：
——外出學習考察；
——學習培訓；
——出差；
——正常休假；
——病假、事假等。
5.4 局機關領導工作補位，按照局機關領導排列順序，局機關主要負責人出差、休假期間，由第一副職主持全面工作，第一副職出差、休假期間與第二副職互相補位，依次類推；各科室負責人由副職負責人工作補位，其他人員由負責人指定補位人員；黨支部等群團組織負責人由副職負責人補位，其他人員由負責人指定補位。
5.5 補位人員補位前要與被補位人員加強工作交流，溝通和協助，補位後要及時溝通、銜接，保持工作的連續性。
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