1、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者其他方面，這屬於( c )a、第一印象
b、對比效應
c、暈輪效應
d、錄用壓力
2、「你好像不太適合我們這裡的工作，你看呢?」這類問題屬於( a )a、壓力性問題
b、知識性問題
c、思維性問題
d、經驗性問題
3、( a )是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。
a、評價中心
b、管理中心
c、控制中心
d、學習中心
4、以下不適合用無領導小組討論進行人員選拔的崗位是( b )a、人力資源主管
b、技術研發人員
c、銷售部門經理
d、公關部門經理
5、培訓規劃時要選擇適用的方式方法，高層培訓、管理培訓、員工培訓、員工文化素質培訓等宜採用( c )的培訓方式。
a、分散
b、邊實踐邊學習
c、集中
d、安全脫產學習
6、制定培訓規劃時，培訓需求分析的目標是( a )a、明確員工現有技能與理想狀態的差距
b、收集有關新崗位和現在崗位要求的資料
c、明確培訓的要求，**培訓的潛在困難
d、選擇測評工具、明確評估的指標和標準
7、以下不屬於培訓課程內容的選擇原則的是( c )a、適應多樣化的學員背景
b、滿足學員在時間方面的需求
c、針對相同背景的學員設計培訓課程
d、使學員掌握生產技術和技能
8、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括( d )a、強調課程重點
b、提高學習效果
c、關注資訊反饋
d、節約培訓時間
9、不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的，對於高層管理人員而言，( b )是最重要的。
a、專業技能
b、理念技能
c、人文技能
d、協調技能
10、培訓效果的建設性評估的優點不包括( c )a、有助於培訓物件改進自己的學習
b、幫助培訓物件明白自己的進步
c、在資料和事實的基礎上作出判斷
d、使受訓者產生滿足感和成績感
人力資源管理師二級試題
2014年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊二 專業能力 注意事項 1 請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名 准考證號 身份證號和所在地區。2 請仔細閱讀各種題目的回答要求，並在 規定的位置填寫您的答案。3 請保持捲麵整潔，不要在...
人力資源管理師二級複習
人力資源規劃 1 戰略管理過程三個階段 戰略制定 戰略實施 戰略評價。2 人力資源戰略管理發展過程三個階段 人事管理 人力資源管理 人力資源戰略管理。3 人力資源戰略管理的框架體系三個層面 組織行為 個人行為 技術支援。4 人力資源戰略管理體系的建立過程 1 企業在確定未來幾年的發展戰略和經營目標後...
人力資源管理師二級輔導
第一節人力資源 一 什麼是人力資源?關於人力資源的三種代表性觀點 1.成年人口觀。把人力看作勞動力，認為人力資源就是具有勞動能力的全部人口。即16歲以上的具有勞動能力的人口。2.在崗人員觀。認為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員。20世紀60年代 90年代初，我國人事部門一致受這種觀點的影響。...