基礎知識複習
一、勞動經濟學
1.勞動力市場是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場執行規律的科學。
*2.勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺
3.個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和願望得到最大限度的滿足。企業追求的是利潤的最大化。
4.就業量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
5.勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定**的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什麼，.如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。
7.勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種複雜現象，理解並揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
*8.勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其執行規律的科學
9.勞動經濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究和規範研究。
*10.實證研究是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身「是什麼」的問題。主要步驟是確定研究物件，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
11.規範研究方法往往成為為**制定社會經濟政策服務的工具。
*12.勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
13.總人口率參率＝ 勞動力 /總人口×100％
14.年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口 ×100％
*15.勞動力供給增加量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。
16.供給無彈性 e＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
17.供給有無限彈性 e＝～ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大於0。
18.單位供給彈性 e＝1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。
*19.供給富有彈性 e>1 勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動百分比
*20.供給缺乏彈性 e<1 勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動百分比
*21.勞動力參與率的生命週期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 2、婦女勞動參與率呈上公升趨勢。
3、老年人口勞參率下降。 4、25～55歲年齡段男性成年人的勞動參與率保持較高程度，沒有什麼變化。
22.附加性勞動力經濟假說認為，在經濟總水平下降的時候，由於衰退，一些一級勞動力處於失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。
因此，二級勞動力參與率與失業率存在著正向關係：失業率上公升，二級勞動參與率提高。
23.悲觀性勞動力經濟假說認為，失業率上公升，二級勞動參與率下降。
24.在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關係：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。
1.需求無彈性：e＝0
2.需求無限彈性：e＝～
3.單位需求彈性：e＝1
4.需求富有彈性：e>1
5.需求缺乏彈性：e<1
*26.第一階段，ap遞增；第二階段，mp遞減；第三階段，mp為負值。（總產量絕對減少）
*與mp的交點為ap的最大值。
*28.當mp=0時，總產量取得極大值
*29.在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：mrp=vmp=mp*p=mc=w
30.勞動力市場的性質：
1、勞動力市場是社會生產得以進行的條件。 2、勞動力是一種等價交換。
3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。
4、通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最佳結合。
31.區域性均衡分析方法的代表人物是a 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 l 瓦爾拉。
*32.勞動力市場均衡的意義：
1、 勞動力資源的最優分配。2、同質勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業。
33.人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。
*34.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：通過勞動年齡組人口佔人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
35.生產要素分為四類：土地，勞動，資本和企業家才能。
*36.均衡**論是新古典學派創始人，現代微觀經濟學的主要代表a。馬歇爾在七所著《經濟學原理》中提出的，同時它也是區域性均衡分析方法的代表人物
*37.一般均衡分析方法的代表人物是瓦爾拉
38.工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數量。
39.工資形式：基本工資＋福利
40.基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。
41.工資率就是單位時間的勞動**。
*42.實際工資＝貨幣工資/**指數 . 若貨幣工資不變，實際工資隨商品**變動發生反方向變動。
*43.計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。計件工資只是計時工資的轉化形式。
*44.貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產品數量
*45.貨幣工資=工資標準*實際工作時間
46.福利是工資的轉換形式和勞動力**的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了勞動報酬。
*47.福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。
48.延期支付：保險支付、如退休金、失業保險等。
49.實物支付可以降低企業按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本；變相的提高了個人所得稅的納稅起點；從社會的角度看，實物支付可以增加就業，改善居民的生活質量。
50.延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權。
*51.福利的特徵：1. 福利支付以勞動為基礎，但並不與個人勞動量直接相關
2. 法定性 3. 企業自定性和靈活性
52.所謂就業或勞動就業一般是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，並通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。
*53.均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 y＝c＋s＝c＋i
*54.總供給=消費+儲蓄=各類生產要素相應的收入的總和=各類生產要素供給的總和
55.所謂失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力並有就業要求的勞動者處於沒有就業崗位的狀態。
*56.正常性失業： 摩擦性失業（勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業）、技術性失業、結構性失業(由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業)、季節性失業
*57.非正常性失業（需求不足性失業）： 週期性失業（最常見，最嚴重，最難對付），增長差距性失業。
*58.總需求不足是造成非正常失業的主要原因
59.對非正常性失業，**通過巨集觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業。
*60.失業率＝ 失業人數/社會勞動力人數 ×100％
*61.常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期
*63.失業給家庭和社會的負面影響：１．失業造成家庭生活困難；２．失業是勞動力資源浪費的典型形式； ３．失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度。
*64.**支出包括各級**支出的總和，主要分為**購買和轉移支付兩類。
*65.勞動力市場的制度結構要素：
1、最低勞動標準：最低工資標準（又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額），最長勞動時間標準 （包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間《加班加點》的條件及最高限額、休息休假制度）
2、 最低社會保障（是以國家或**為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度）
3、 工會。（工會在其發展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，並對各項勞動條件標準的實施進行監督。）
*66.對就業總量影響最大的巨集觀調控政策是財政政策，貨幣政策和收入政策。
*66.1 財政政策是指**運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、……
*67.擴張性的財政政策是通過採取擴大**購買，增加**轉移支付，降低稅率等措施
*68.貨幣政策是指**以控制貨幣**量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。
*69.擴張性貨幣政策是通過增加貨幣**量、降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的巨集觀經濟政策。
*70.**實施貨幣政策的主要措施包括：調節法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。
*71.收入政策在社會經濟中具有如下重要作用：
1.有利於巨集觀經濟的穩定。2.有利於資源的合理配置。3.有利於縮小不合理的收入差距
4.有利於限制收入分配不公問題及其危害
*72.收入差距的衡量指標——基尼係數（最常用的）
73.基尼係數用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關係的計量指標。
74.當基尼係數接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。基尼係數越大，表示收入越不平衡。通常基尼係數在0.2~0.4之間。
*75.基尼係數小於0.2時，表示收入差距非常小
*76.收入政策措施：1、調控收入與物價關係的措施：
（1）制定工資—物價指導線。（2）在物價和工資增長過快、影響巨集觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至於凍結。（3）實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為。
2、收入平等化措施：（1）個人所得稅制度；（2）對遺產，贈與，財產等徵稅；（3）發展社會保障事業（解決失業保險，個人的救濟等方面的支出。這是財政的「轉移支付」部分）。
*77.勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成:其一為勞動力的所有者個體,其二為使用勞動力的企業.
*78.勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在於勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。
人力資源知識
企業人力資源的工作內容 1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理，並按所在分廠 部門分類存放。4 協助招聘主管 番禺招聘主管 進行員工招聘的面試，負責 報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉...
人力資源管理者必備知識
第一篇人力資源主管的崗位職責 第二篇人力資源總監的煩惱 第三篇面試官 企業形象的代表 第四篇 hr 應該如何對待員工 第五篇人力資源經理工作新法 第六篇如何做好人力資源管理諮詢？第七篇有效激勵下屬的12 條經驗 第八篇如何 收買 你的下屬 第九篇趣說hr 你是 老虎 還是 孔雀 第十篇人事談話制度 ...
人力資源知識彙總
第一章緒論 1 世界上的資源可分為四大類 選擇 人力資源 自然資源 資本資源和資訊資源。2 什麼是人力資源？如何理解人力資源的含義 特點 簡答 人力資源是資源的一種，要理解人力資源的含義，必須從其內涵和特性兩個方面去分析。從內涵上看，人力資源是能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的...