（二）學生處
負責制定專職從事學生思想政治工作教師的配置方案。目前我校從事學生工作輔導員的配置比例暫定為每300名學生配備1名輔導員。
（三）黨委辦公室
負責制定全校專職黨群幹部配製方案，包括：黨委、紀委、黨委辦公室、各系的專職正副書記和專職黨務幹部、工會等部門的人員。目前我校專職黨群幹部配製比例暫定為全校每150名教職工配1名專職黨群幹部。
（四）人事處
負責制定教育教學輔助人員、行政幹部、後勤人員的配製方案。
三、教學科研人員、教育教學輔助人員、黨政工作人員、後勤人員等五類人員的分配，按照以下比例合理配置（表一）
表一：（一）教學科研人員、專職從事學生思想政治工作的教師、教育教學輔助人員、黨政工作人員的總人數合計為100%。其中：
1．教學科研人員、專職從事學生思想政治工作的教師、教育教學輔助人員佔總人數的80%，其中：
（1）教學科研人員佔80%中的80%以上，即佔總人數的64%以上。其中兼職教師不超過專任教學科研人員總數的25%。
（2）專職從事學生思想政治工作教師不超過80%中的10%，即不超過總人數的8%。
（3）教育教學輔助人員不超過80%中的10%，即不超過總人數的8%。
2．黨政工作人員不超過總人數的20%。
3．後勤人員根據實際需要配置。
（二）各類人員的配置數額，應嚴格按照配比計算，並根據學生或教師數量的增減決定編制的增減。組織、人事部門有權對全校人員編制按規定進行調節。凡已超出學校暫定配比所確定配置數額的部門，超編人員由人事處在校內進行調整。
四、實施要求
（一）各職能部門制定出分管部門配置分配方案後，在每年11月前統一報到人事處，由人事處彙總，報黨委審批後下達到各具體部門實行。學校實行歸口管理、校內調劑原則。學校將嚴格控制非專任教師以外人員的錄用，同時打破一些部門「能進不能出」的局面。
（二）為保證教學、科研的需要，努力提高黨政管理水平，各職能部門要清楚認識到定編定崗工作的重要性和複雜性，從大局出發，嚴格按照學校的規定，做好各自負責的定編定崗工作，保證全校定編定崗工作的順利進行，優化我校人力資源配置。
二〇〇四年十二月二十日
二〇〇六年五月修訂
定崗定編定員實施方案
人力資源部 年 月 日 為規範公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求，並結合公司的實際情況，特制定本方案。一 定崗定編定員的指導思想 人員定崗定編定員的指導思想是 緊密配合機構改革方案的實施，優化人員結構，發揮個人專長，保留工作骨幹，提高工作效率。按照 工作需要，競爭上崗，綜合...
定崗定編定責定員的區別
定崗定編是企業崗位管理中的一項基本工作。1 定崗 是指明確企業 組織 所需要的崗位 2 定編 是指明確企業 組織 需要多少適合企業發展的個人。定崗定編之前其實還需要定責，定崗定編之後還需要定員，即定責 定崗 定編 定員，這就是我們常說的 四定 3 定責 包括部門職責與崗位職責兩項內容 4 定員 是在...
公司定崗定編定員定責實施方案
aa公司 四定 係指在現有管理架構的基礎上，根據組織的職責 工作內容 工作量 管理層級和幅度，結合裝置自動化水平提高的現狀，對崗位設定 編制標準 人員匹配和職責分工進行優化調整，合理配置人力資源，以適應企業標準化 自動化程度提高帶來的整體效率提公升，應對生產經營環境變化帶來的競爭壓力 成本壓力和戰略...