120122023年中鋼股份中鋼股份及
及在京單位在京單位培訓需求調查問卷
培訓需求調查問卷為使集團及在京單位2023年培訓工作更為切實有效，更符合各公司業務發展和員工個人成長的需要，股份人力資源部組織2023年培訓需求調查工作。為保證調查的有效性，請您務必認真閱讀並表達您的真實想法。
如對本調查表有任何疑問，請聯絡公司人力資源部：9720／9708和各單位綜合部。
一．您個人的基本資訊1、您的員工號：
2、您所在單位或部門：□1，職能部室
□2，專業公司3、您進入中鋼的工作年限：二．培訓反饋及需求調查（請從下面答案中將您所選擇的字母填在括號裡面）1、2023年您參加集團或所在單位組織的培訓（包括內訓與外訓）（
）a、1次也沒有
b、1-3次
c、3-5次
d、5次以上2、您認為2023年所參加的培訓內容與您的實際需求相符程度如何？（
）a、高度符合
b、比較符合
c、不太符合
d、其他，請說明
3、您認為自己所參加的培訓對您開展工作的幫助程度如何？（
）a、很大，能夠很大程度地應用到實際工作中
b、一般，有一定效果，但不是很明顯
c、基本沒什麼作用
d、其他，請說明
4、您如何評價公司目前的培訓學習氛圍？（
）a、很好，希望公司能多多組織培訓學習
b、一般，培訓學習機會不是很多
c、還不夠，感覺培訓學習機會組織得較少
d、其他，請說明
5、請寫出您知道的較好的培訓課程名稱、實施單位或組織單位，請描述一下好的方面在**？
三、根據下列培訓主題，您期望自己在2023年參加下列哪幾項培訓？
類別專案選擇
企業管理戰略分解與執行
企業戰略定位與戰略選擇
公司治理與企業高管人員責權體系控制流程再造與優化實踐
企業不同週期的不同管理模式
企業發展戰略設計與實施要務
目標管理
卓越執行力
非財務經理的財務管理
非人力資源經理的人力資源管理
高階管理者招聘面試技巧
領導者藝術
衝突管理
管理者的角色認知
流程管理
如何激勵、授權、輔導下屬
壓力管理
會議技巧
變革管理
危機管理
目標管理
團隊建設團隊建設與跨部門溝通協作團隊管理與領導藝術
高效團隊建設與管理
冶金、**冶金產品知識
如您希望參加其他培訓課程，請說明：
四、請您提出對公司培訓工作的任何建議和意見（如培訓內容、規模、時間、
地點、頻率、方式、費用、講師等）
非常感謝您得積極參與！
中鋼股份人力資源部
二〇一一年十一月二十八日
關於在全礦開展2023年度培訓需求問卷調查的通知
各科室 區隊 為進一步了解基層單位和員工的培訓需求，從而更好地為企業安全生產服務，把握培訓方向，推進培訓工作的進一步開展，根據2012年培訓工作完成情況，決定在全礦範圍內開展2013年度培訓需求問卷調查工作。現就問卷的發放 填寫 彙總等事項通知如下 一 問卷調查範圍 問卷調查分五個層次,礦井主要領導...
2023年度培訓需求調查表
2016年度培訓需求調查表 員工篇 各位同事 為做好2016年度培訓工作，提公升員工工作技能和培訓滿意度，實現公司發展戰略，使培訓工作真正體現員工所需 公司所需。人力資源科現面向我公司員工開展2016年度培訓需求調查，通過調查情況了解大家對公司培訓工作的看法 實際需求 建議和期望。調查結果將為制訂公...
2023年度培訓需求調查問卷
4 關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項 可同時選擇三項 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。作為銷售經營型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間 休息時間。以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，...