說明：從公司利益和員工利益出發，為切實獲得客觀的員工培訓需求，使2023年度的培訓更符合您的實際工作需要，特做此調查，感謝您的配合！！
注：本調查問卷請於11月15日前反饋至人力資源部培訓組，請您仔細思考問題，認真填寫本問卷。
（請您在選擇項序號前打√）
1. 對於企業培訓的重要性，您認為？
□非常重要 □比較重要 □一般 □不重要
2. 您認為最合適的培訓頻率是？
□每週一次 □每月一次 □每月二次 □一季度一次
3. 您認為每次培訓多長時間合適？
□1-2小時 □3-4小時 □一天 □其他
4. 您認為目前影響培訓開展的因素是什麼？
□領導的重視程度 □員工的培訓參與意識 □培訓方式與手段
□培訓內容的實用性 □培訓講師的授課水平 □其它
5. 您希望培訓師**是？
□公司推薦內部培訓師 □公司各部門經理
□培訓機構講師社會知名人士
6. 您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（最多選3項）
a. 工作壓力大，有時或經常因工作原因情緒低落
b. 工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來
c. 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢
d. 工作中和同事發生意見分歧時，有時不知如何處理或處理後感覺不理想
e. 個人感覺工作已經努力，但目標仍無法完成或領導有時感到不滿意
f. 日常生活中個人有些行為不知是否恰當，是否合乎禮儀要求
g. 其它（詳細說明
7. 如果是資格認證培訓，並且需要個人出資，您最大的承受能力是多少？
□ 在100元以內 □ 在500元以內 □ 在1000元以內
□ 如果是重要的認證培訓，可以出資更多（在1000元以上）
8. 您是否樂意擔任公司內部培訓講師？
□ 願意不願意
□ 如果願意，您希望擔任哪些課程的講師？
9. 您認為公司2023年培訓需求重點應該是？
□心態管理 □目標管理 □時間管理 □學習管理 □行動管理
□ 崗位的專業技能如
□ 電腦辦公軟體知識如
□ 其它
10. 您期望培訓能解決的問題、困惑，或希望培訓達到的目的和效果？
11. 您對本公司2023年度培訓工作的意見和建議？（如培訓課程、規模、時間安排、頻率、方式等）
2023年度培訓需求調查問卷
4 關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項 可同時選擇三項 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。作為銷售經營型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間 休息時間。以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，...
2023年度培訓需求調查問卷
培訓需求調查問卷 姓名部門崗位 1 調查目的 為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2010年度培訓計畫，特附上本調查問卷，敬請予以協助。調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2010年度培訓計畫，您的資訊 意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的資訊嚴格保密。請客觀 如實地填寫，並於11月 21 日...
2023年度培訓需求調查問卷
姓名 何永剛部門 五金崗位 主管 各位同事 為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，請各位配合。我們將對您的反饋進行細緻分析，並結合公司戰略及目標制定2012年度培訓計畫。您的資訊 意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀並對您提供的資訊...