拓展培訓與傳統室內灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區別，在培訓效果上也相去甚遠！就拿北京明陽天下拓展公司來說，體驗式培訓的方式以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程最後學員所能接受的課程效果，特別在員工心態調整、企業文化匯入、團隊溝通協作等方面！
一、體驗式培訓是一種成功心理訓練
體驗式培訓是一項旨在協助企業提公升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提公升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
二、體驗式培訓是一種團隊合作訓練
體驗式培訓是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。體驗式培訓是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。
三、體驗式培訓的意義
通過體驗式培訓學員在以下方面將有顯著的提高：
認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；
克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；
啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；
認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；
改善人際關係，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。
如何看待移民律師的作用
無論是移民加拿大還是美國 澳大利亞，在與中介公司簽訂合同的時候，都會涉及到移民律師的問題。移民律師與其它律師不同，除了必須具備通常概念的執業律師的資質，還必須通過該移 家移民法律執業資質的考試，並在移民局備案，在移民申請人授權委託後，按照移民目的國的相關法律和流程，提供相應的法律服務。這些個移 家，...
如何看待今年的培訓效果
該集團公司非常重視人團的選拔與培養，集團領導決定在公司內部建立一支培訓隊伍。人力資源部在公司內部發布公告，馬上就有40多名符合報名條件的人員報了名，如何從這40名應聘者中選項出符合條件的培訓師？面試是不可或缺的，除了面試，是否還可以考慮其它的選拔方法呢？如筆試無領導小組討論等。這些問題一直在困擾著大...
如何正確看待培訓
現今培訓已經成為乙個企業管理,發展需求的主流,所以人們開始重視培訓,參與培訓 但重視,參與培訓不一定就能夠做好培訓,培訓有自己的執行特色.培訓不是不能,但沒有培訓萬萬不能.依據培訓的特性,企業及個人必須知道以下幾點 1.培訓是企業的推動劑.培訓不能直接產生效益,由此往往被很多人所忽視.這就要求企業高...