北京明陽天下拓展
摘要：培訓作為企業人才戰略乙個部分，發揮著不可替代的作用，如何讓培訓在企業中發揮更大的作用？如何讓拓展培訓更有效？。
拓展培訓在企業中有哪些作用?針對此問題，筆者走訪了兩位業內達人，談談他們對於拓展培訓的看法，得出的答案如下——
北京明陽天下公司高階顧問
拓展訓練確實能夠促進員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工，通過訓練可以很快建立起感情紐帶，從而促進日後跨部門之間的合作，提高工作效率。然而，也必須認識到，拓展訓練的效果畢竟有限，很大程度上僅僅是破冰，破冰以後的工作更重要！
如果相應配套的工作跟不上，其效果也自然而然會大打折扣，案例中的情況也就在所難免。
那麼，企業該如何建立積極的團隊合作氛圍呢？我公司在2023年最佳雇主調研中發現，他們的制勝之道在於：
首先，通過制度建設強化團隊的概念。在調研中，我們還發現，最佳雇主會通過一系列的措施來強化團隊的概念。
其次，高層管理者關注團隊建設工作，並身體力行促進團隊合作氛圍。在最佳雇主中，81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙，不遺餘力地促進部門之間的合作。而在其他公司中，僅有46%的員工有這樣的感受。
高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的，比如市場上有些公司，高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進，如此便造成了部門各自為陣，整體上缺乏統籌協調，員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業的高層，才能培養出敬業的中層，敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。
最後，構建良好的企業文化，並將合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企業文化的建設工作，包括清晰定義企業文化宣言，制定具體的企業文化實施計畫並貫徹落實，同時開展有計畫、有層次、多方位的宣傳溝通。比如，某最佳雇主的企業文化非常強調團隊合作，企業文化宣言中有一點就是「one team」的概念，團隊中的任何員工，無論是團隊領導還是團隊助理，都願意共同幫助團隊成員解決問題達到目標，因為團隊成員的目標達到了，團隊的目標就自然達成。
獎金制度——八成以上的最佳雇主會將短期激勵與個人及團隊的績效表現相聯絡，通過獎金制度影響員工的行為，在強調個人優異的同時也關注團隊表現。
表彰制度——所有的最佳雇主都會提供形式各異的各類表彰計畫，以認可員工個人和團隊為公司做出的貢獻。比如「最具創造性團隊」、「傑出貢獻團隊」等等，並將獲獎團隊成員的名字和**製作成大幅海報，張貼於辦公區域。
總而言之，要建立良好的團隊氛圍，提高員工的團隊意識，是一項非常長期和艱鉅的任務，但企業應該堅信：「道路是曲折的，前途是光明的」。
某集團發展學院院長助理
宣傳溝通全方位：
組織者應做好全方位深入的溝通。首先與老總講清楚拓展訓練是體驗式的培訓，不是簡單的知識學習,而是個人潛能的開發、引導與發掘,最終使學員達到完善自我，提高團隊意識的雙重昇華，是乙個漸進的過程。
其次要與參與人員深入溝通。要讓每乙個員工認真對待，不能簡單的當作遊戲來玩，講清楚培訓的目標、目的與達到的效果，不妨也與企業的各項管理或公升遷等結合起來進行前期宣傳，引起全員的重視。上述案例溝通是不到位的，重要領導的想法太樂觀，員工也全當一次放鬆或遊戲。
最後很重要的就是與培訓教練的溝通和要求。拓展訓練很重要的內容是專案結束後的分享與引導。帶大家分享體會，教練的引導至關重要。
最好選乙個有過實戰經驗的企業管理者作教練，這樣點評的效果才會錦上添花，倡導一種積極向上的思想與心態，員工才能由內而外逐漸改變。
學員培訓要分類：
從人力資源的角度來講，人才的培養是要分層次、梯隊。培訓物件的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與物件，這樣才不會有誤傳資訊與培訓不匹配的現象出現。
團隊拓展訓練的物件最好是乙個層級人員或是乙個工作時合作關係比較多的部門與個人參與，效果會更佳。上述案例沒有認真的甄選培訓物件，幹部、員工、新員工等全混在一起，不但老員工效果不大，還影響到了新員工狀態。
再好的培訓，如果沒有配套的企業文化氛圍或現代的企業管理制度，效果也會像案例一樣沒有任何效果。在企業中非常沉默的員工，在拓展時能全身心投入呈現良好的狀態，回到公司就又變成了原來模樣，很大程度上是因企業的氛圍與培訓時差距太大，太過嚴素，或有一些不良風氣，導致員工有一種自約束縛力。因而構建良好的企業文化非常重要！
北京明陽天下拓展培訓機構是國內體驗培訓領域的「黃埔軍校」。在體驗式培訓、戶外教育理論、專項主題研究、軟體實操開發等軟體設施方面已走在行業前列；而硬體拓展裝置、拓展器材、拓展設施設計建造和大型獨資實操基地等硬體設施方面同樣領先全國。強大的課程研發隊伍，與國際接軌的先進培訓理念，完善的硬體裝置，優越的服務意識，明陽天下拓展始終秉承「專業致勝，效果為王」的理念，為成千上萬的客戶打造專業化、高標準的拓展培訓方案。
企業培訓有哪些
明陽天下拓展培訓 當前，在企業界，企業培訓是一種非常常見的行為，然而在這種繁榮的表象之下，很多企業對於培訓還依舊處在迷茫狀態，甚至停留在跟風學習的狀態之下，對於企業培訓有哪些？企業培訓的分類是怎麼樣的？企業培訓的重點又是什麼並無實質性的了解。在企業培訓過程中，遭遇失敗的企業大多數情況下都是這類原因，...
企業拓展培訓遊戲
紀律嚴明 1.我們都是木頭人 玩法 準備6 15人，站成一排，獲勝的條件是，在主持人身邊的板子上寫下自己的名字。遊戲開始主持人背對玩具，說 我們都是木頭人，誰也不許動！口令完畢，這時玩家立即保持靜止狀態，無論本來是什麼姿勢，都必須保持不動。主持人出一道有關闖行的題目，搶答答對記10分，打錯不得分。若...
企業培訓在高職教育中的作用
作者 周蘭芳 摘要 目前，企業培訓越來越受到企業的重視，已經成為助推企業發展的重要著力點。開展企業培訓，有利於高職教育全面發展，主要體現在有利於促進高職院校教學改革 深化校企合作關係 加強教師隊伍建設等方面。關鍵詞 企業培訓 高職教育 作用 企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質 能力 工...