目的為了加強企業文化建設，培養和塑造管理人員的責任感和使命感，提公升管理人員的工作積極性，不斷增強企業向心力和凝聚力，充分體現公司企業文化，宣傳公司服務理念，發揚公司服務精神，貫徹公司建立服務品牌戰略方針，特作申請。
第一條獎項名額與獎金
月度優秀管理人員 2名（獎金：100元/名）
第三條評選範圍
1、 參評主管級設立1名：各部門主管。
2、 參評管理人員及職能部門人員設立1名：營運部領班、財務部出納、會計、人事行政部文員、前台文員、電腦部維護員、工程部電工等管理人員。
3、 經理級以上和員工不參與優秀管理人員評選。
第四條評選條件
1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛度；
2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度、與員工的溝通能力、團結一致的效果；
4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。
第五條評選程式與時間
1、管理人員及職能部門人員的評選：每月28日前各部門主管對本部門人員評選結果呈交人事部，再由各部門主管在公司周例會進行投票評選出結果。
2、主管級評選：每月28日前在公司周例會上由各部門主管及負責人進行投票評選出結果。
第六條注意事項
1、 禁止出現亂報侯選人名單現象，如存在作假現象，則當事人取消評選資格。
2、 優秀管理人員應夠獲得大多數員工的認同。
3、 評選過程當中應注重考核分數。
4、 評選盡量保持各管理層級之間進行充分的溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
5、 人事部應在次月1號前向財務申請獎金。
2023年評選優秀管理人員的標準
8 必須提前半年主動遞交申請9 除第7 8條必須達到外，企業6項內容必須達到5項 含5項 二 評選程式 每年3月20日 6月20日為有效自願遞交申請的時間，在有效遞交申請時間內每月20日前將當月申請書交至行政 人力資源部報備，由行政 人力資源部造表針對各候選人進行日常跟進評估。行政 人力資源部於次年...
優秀管理人員總結
嚴格認真，張弛有度 做好施工現場安全管理工作 自擔任赫克力士化工 南京 1萬噸 年羥乙基纖維素專案hse經理以來，本著全心全意為工程服務，盡心盡力做好專案安全管理的工作態度，嚴格認真，張弛有度的工作作風，兢兢業業，恪守職責，使該項目的安全管理工作有序不亂，從根本上保證了專案的順利進行。為做好專案施工...
進貨管理人員,庫存管理人員
總體要求 對進貨商品品質 數量進行控制，規範進貨程式 財務資料，保證合理庫存滿足日常銷售。1 優化上貨品種，樣式適銷 質量過硬是進貨前提 2 一般情況下，對新上貨品種，首批進貨控制在三種內 對於樣式特別好，後期無貨的品種，協商決定是否大量存貨 3 首批進貨回來，上網查詢同行銷售情況和 比較，然後針對...