人力資源部晨會主持、分享優秀評比實施辦法
一、目的
為提高人力資源部晨會的組織與實施質量，讓所有成員都從晨會中得到收穫與提公升，特制定本實施辦法。
二、評比範圍
部門全體員工。
三、部門晨會實施辦法
1. 時間安排：8：30—9：00 。
2. 人力部晨會分享主題：
3. 主持分享人安排：
說明：1 周一由部門總監主持，主要內容為公布公司動態、對員工的教練與培訓；各組負責人匯報上週工作、安排規劃本週工作。
2 周二至周五由各組夥伴輪流主持、分享；主持人與分享人共同實施好30分鐘的晨會；
3 晨會主持與分享採用輪流制，具體安排及要求見《人力資源部晨會主持、分享安排表》。
4 當天的晨會主持人或分享人如遇特殊情況不能實施晨會，應至少提前三天自行做好調換協調工作，並報至文化組。
四、評選辦法
1. 每月晨會結束，評選出一名優秀主持人、一名優秀分享人。
2. 優秀評選工作由部門全體夥伴共同參與，每次晨會結束，每位夥伴應自覺在晨會評分表上對當天的主持人和分享人做出評分，每月晨會結束後，全體員工將署名的晨會評分表交至文化組。
3. 文化組對提交的評分表進行綜合評分，評選出本月晨會的優秀主持人及分享人各一名。
五、優秀獎勵
凡被選為優秀主持人、優秀分享人的員工，每次給予物質獎勵。
附件：每月主持、分享評分表
人力資源部月晨會主持人/分享人評分表評分人
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