培訓師綜合評審答辯補充問題（省鑑定中心）
2010.5
1、培訓體系的構成要素有哪些？你認為其中哪乙個對於企業可持續發展最為重要？為什麼？
2、當前經濟回暖還不穩定的情況下，你認為有必要說服老闆增加培訓投入嗎？為什麼？
3、如果你的老闆不讓你來參加培訓師考證，而你又決定非考不可，你如何處理好與老闆及工作的關係？
4、某單位進行題為「今天工作不努力，明天努力找工作」的全員培訓，你認為應優先選擇內部還是外部培訓師？為什麼？
5、人力資源部（或培訓部）是企業培訓工作的主角嗎？
6、一位「4050人員」好不容易找到乙份超市保安或理貨員的工作，你覺得對他（她）進行哪些方面的培訓，企業和個人都很滿意？
7、舉例說明無領導小組討論在培訓中的運用。
8、對新員工而言，你認為態度培訓、專業技能培訓、辦事行為規範培訓哪個重要一些？為什麼？
9、簡述培訓四級評估的區別？對於員工所在部門主管而言，哪一級評估最重要？
10、許多時候員工參加培訓拿證（比如人力資源管理師、企業培訓師）之後就跳槽，你認為應當限制員工參加培訓考證嗎？為什麼？
11、不少學員培訓時喜歡坐在後排甚至是偏僻的角落，而前面往往會空一大片座位，你作為組織者或者培訓師會聽之任之嗎？
12、一些部門在完成上級指定參加的培訓任務時，往往會以業務骨幹太忙為由，指派「閒人」參加，你怎麼說服這些部門領導？
13、企業培訓支出完全是投資行為而不是消費行為嗎？為什麼？
14、在培訓成果轉換過程中，往往會「一果多因」，你如何使高層尤其是部門領導相信這些成果主要是由培訓所致？
15、許多企業創辦不久，就取得輝煌效益，而這個階段往往根本沒有時間培訓，此時的你作為培訓主管如何說服高層重視培訓？
16、培訓資源包括哪些方面？怎樣優化學員資源整合機制？
17、某廠對新招一線操作工進行培訓時把這些少男少女混合編組，並要求組內成員每天互相緊抱一次，你先贊同這樣的培訓方法嗎？為什麼？
18、某培訓機構進行企業高管培訓，讓他們扮演乞丐沿街行乞，名之曰「體驗式培訓」，你贊同這樣的培訓方法嗎？為什麼？
19、對企業中層以上管理人員職業生涯規劃有必要嗎？為什麼？
20、如何理解「乙個好領導首先是乙個好教練」？
培訓師培訓 培訓培訓師 ttt 企業內訓師培訓大綱 周子淳
魅力培訓師培訓 ttt 課程特色 採用美國astd培訓師訓練體系 海洋實踐家講師團密訓方法 簡單，一學即用，一招一式，絕無花哨！課程特色 國內唯一將ttt技術結合心理體驗和能量修煉的課程 適合物件 希望提公升培訓師授課能力的夥伴 希望成為培訓師和演講表達高手的夥伴 絕不雷同的ttt，資深講師和新手均...
培訓師培訓總結
篇一 企業培訓師培訓心得 企業培訓師培訓心得 經過一段時間的企業培訓師的學習，本人感覺到對這一行業有了更深更全面的認識，結合自身工作的一些實際經歷，特總結以下兩個方面的認識，第一是對於企業培訓工作前對企業員工了解的先行工作，第二是在實施培訓中需要兼顧的一些方面，以便能在工作中獲得提高。我覺得企業培訓...
培訓師培訓課件
第一章拓展基礎理論知識 1 一 拓展培訓的起源 意義和特點 1 二 拓展培訓的原理和方法 1 三 拓展培訓目前在我國的發展現狀 2四 拓展行業的相關政策法規 3 五 拓展的培訓條件與環境構成 6 六 拓展培訓師在拓展培訓中的作用 6七 拓展培訓師應具備的知識和能力 7八 拓展培訓師的職業特點 職業道...