1. 事業單位根據職責任務和(c )，按照國家有關規定設定崗位。 (單選 )
a.個人喜好
b.級別高低
c.工作需要
d.領導安排
2. 心理障礙指沒有能力按社會認為適宜的方式行動，以致其行為後果對本人或社會是不適應的。這種「沒有能力」可能是器質性損害或功能性損害的結果，或兩者兼而有之。 (填空 )
3. 壓力性疾病或適應性疾病，是指機體的壓力狀態在其中起著突出致病作用，或其病發過程中與壓力狀態有明顯關係的一系列疾病。 (填空 )
4. 一件事情是否是壓力源取決於個體的認知即個體對事情的看法和評價，一些不合理的信念導致了壓力的產生。因此，乙個有效的消除或減少壓力源的方法是，認知重建，改變那些不合理的信念。
(填空 )
5. 現代社會中，人們對健康的認識，已經從( )轉變為積極的預防疾病、提公升素質。 (單選 ) a
a.被動的**疾病
b.生物醫學模式
c.個體診斷
d.單純的生理標準
6. ( b)是對與自己有聯絡的、而強過自己的人的一種不甘、不悅、失落、仇視，甚至帶有某種破壞性的危險情感，是通過把自己與他人進行對比，而產生的一種消極心態。 (單選 )
a.自負
b.忌妒
c.多疑
d.虛榮
7. (a )是看見別人在某些方面高於自己而產生惱怒的情緒體驗。 (單選 )
a.嫉妒
b.厭倦
c.孤獨
d.消沉
8. 醫療衛生人員情緒困擾產生的外部原因包括(abc)。 (多選 )
a.單位的管理和激勵機制還不盡完善
b.單位的工作安排及評價不當
c.評先選優、晉級晉職不公平
d.個性問題
9. 人際關係包括( abcd)。 (多選 )
a.家庭關係
b.朋友關係
c.鄰里關係
d.同事關係
10. 心理測試的作用包括(abcd )。 (多選 )
a.輔助教育
b.人才選拔
c.臨床醫療
d.心理諮詢
11. 沒有心靈的軀體和沒有軀體的心靈一樣，都不能稱為現實意義上的人。 (判斷 )
正確12. 狹義的非智力因素包括智力以外的心理因素、環境因素、生理因素以及道德品質因素等等。 (判斷 ) (應該是「廣義的。。。。。」)
錯誤13. 快走比跑步和游泳更能消耗熱量。 (判斷 )
正確14. 外部資訊刺激與人的心理認知的相互作用，產生心理體驗，心理認知，心理體驗的不一致導致心理衝突。 (判斷 )
正確 15、醫療衛生人員建立良好人際交往的原則有哪些？
1，對人際交往要有清醒的認識。
（1）交往是雙向的，沒有交流就沒有理解。
（2）交往是平等的，只有尊重他人，才能使別人尊重自己。
（3）交往是有選擇性的。
（4）交往的期望值不要太高。
5）交往過程中要相互信任。
2，把握成功交往的原則
（1）謙虛謹慎，擺正位置。
（2）平等相待，真誠相處。
（3）開啟心窗，主動開放。
（4）心理互換與相容。
（5）合作協助，友好競爭。
（6）合理的調節和控制自己的不良情緒。
醫療衛生人員心理健康與壓力管理6分題庫
1.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於 單選 a.2年 b.3年 c.4年 d.5年 2.心理健康可以定義為 能採取積極有益的措施，不斷調整人們的不良情緒與行為，達到適應當前和發展的社會環境的一種狀態。填空 3.一件事情是否是壓力源取決於個體的認知即個體對事情的看法和評價，一些不合理的...
醫療衛生人員心理健康和壓力管理6分
1.以下屬於事業單位公開招聘工作人員按照程式的是 多選 a.制定公開招聘方案 b.公布招聘崗位 資格條件等招聘資訊 c.審查應聘人員資格條件 d.考試 考察 2.安全感是對可能出現的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力或無力感，主要表現在確定感和可控制感。填空 3.所謂壓力是指...
《醫療衛生人員心理健康與壓力管理》滿分作業及答案
1.事業單位工作人員的處分分為警告 記過 降低崗位等級或者撤職 開除。判斷 正確2.有氧健康是指 吸收 轉換 排出氧氣的能力 填空 3.精神發洩在心理學上又稱 宣洩 是一種有效的心理 方法。其具體方法是 創造一種環境，使受挫折的人可以自由表達他受壓抑的情感。填空 4.心理休閒就是緩解緊張，頤養性情，...