目前，快速消費品行業已經發展成為全球第一大產業，中國消費市場的潛力很大，快消企業將投入更大的力度樹立品牌形象，搶占市場資源。近年來，快消行業薪酬水平不斷攀公升，人才競爭加劇。如何做好人力資源布局，吸引保留核心關鍵員工，成為行業人力資源管理者的重要課題。
那麼快速消費品行業的薪酬狀況如何，各細分子行業的薪酬差距有多大，哪些崗位是行業招聘和人才儲備的重點呢，我們從北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年快速消費品行業薪酬福利調研報告》中，可以看到行業薪酬管理的一些現狀。
一、 行業專業經理層月薪超1萬
據眾達朴信調研資料顯示，2023年快速消費品行業實際漲薪幅度為12.8%，高於全行業平均水平。部門經理層級員工年薪中位值為194340元，薪酬漲幅為13.
2%；專業經理層月薪過萬，年度總現金為124595元；主管層與專員層員工年薪中位值分別為78685元和42942元。
二、 個人護理、菸草薪酬水平領跑快消子行業
個人護理行業多以外資企業為主，所以薪酬水平較高，以個人護理行業薪酬水平為基準，可以看見快速消費品各個子行業的薪酬狀況。菸草行業屬於高利潤行業，企業在崗員工薪酬水平較高，薪酬係數為0.95；酒類行業薪酬增長較快，薪酬係數為0.
83，酒類細分行業中，高階白酒行業薪酬水平競爭優勢大，啤酒、葡萄酒緊接其後；飲料和食品行業薪酬水平較化妝品、菸酒等領先行業相比有一定差距，薪酬係數分別為0.72和0.65。
三、 化妝品行業內外資差距明顯
以化妝品為代表的個人護理行業，中小型企業雖然佔企業總數的90%，市場份額卻不到20%，外資/合資企業佔主導地位。根據眾達朴信調研資料顯示，行業內外資薪酬差距明顯，以外資化妝品行業薪酬水平為基數，內資企業薪酬係數僅為0.64。
隨著層級的增加，薪酬相對差距越大。
四、銷售類崗位走俏快消人才市場
根據眾達朴信調研資料顯示，快速消費品行業銷售類和品牌類崗位的漲薪幅度分別為13.4%和12.8%，高於其他職類。
可見企業對這兩類人員的重視程度。以銷售類崗位為例，超過70%的企業認為城市經理和大區經理是未來人才儲備的熱點，這兩個崗位是負責區域或城市的銷售和市場工作，直接面對客戶、渠道商和零售商等利益相關者，優秀的城市經理和大區經理對於快消企業拓展某一地區的市場、建立品牌度起到至關重要的作用；渠道經理和大客戶經理也是快消行業比較重要的崗位，主要關係到品牌的拓展深度和產品銷售量，分別有68.5%和65.
4%的企業表示該崗位是未來企業招聘的重點崗位。
超過50%的企業對品牌類崗位如市場經理、品牌經理和產品經理非常關注，而企業對於資深的品牌經理和產品經理的需求更是達到了求賢若渴的程度。
（本資料由眾達朴信管理諮詢提供，三茅獨家首發！）
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