為了搭建乙個快速消費品行業職業經理人相互溝通認知的平台，並能清晰地了解各大公司的企業文化、管理模式、經營發展、薪酬待遇等，從而為我們廣大從事快速消費品行業的朋友提供切實可行的幫助。同時請各位朋友將自己所了解的公司情況也予以分享，相信通過大家的努力，必然都會在各自事業上取得更大成功，從而構建自己的完美人生。
1、愛芬食品（瑪氏）
深圳高階客戶主任（８級）薪酬 10-12k/月，客戶主任（9級）薪酬6-8k/月均為周薪制，１年有１３個月薪酬，面試極其複雜，約為３次，最後一次要面對眾多考官作ppt演講，確定入選後還要經過嚴格培訓考試合格後方可正式錄用。中國區以9級（級別最低）居多，7級以上職位非常少，晉公升困難。
2、妮維婭
武漢銷售主任年薪10-12萬 (3-4k/月+ 2-3k/月獎金(90%以上可以拿到)+ 福利補助+外派津貼2-3k) ，要求較高，應聘比較困難。
3、嘉里糧油（金龍魚）
深圳廣州銷售主任 3-4k/月銷售經理5-6k/月，年底有4-6個月工資的分紅，費用非常多，額度也非常高，但監控很嚴格。提供5險，深戶有公積金。
4、南順集團（紅燈、斧頭）
深圳廣州銷售主任2.5-3.5k/月銷售經理5-8k/月，有季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪，約佔年薪的40-60%，所以總體工資較高，壓力較大。提供5險，深戶有公積金。
5、福建雅客食品華東華南省區經理 4-6k/月有年終分紅，好的省區經理年薪在10k以上， 福利較差，壓力非常大。
6、廣州王老吉藥業
主任 2.5-3k/月省級經理3.5-4.
5k/月，國有企業，滿一週年以上的員工每年春節、中秋2個節日會發1000元過節費，還有乙個五一節日發500元，剛入職只能與第三方公司籤勞動合同，只有三險，若干年轉成公司正式員工後可享受5險一金，月度獎金和年終獎佔年薪的50%左右，壓力非常大。
7、上海家化
上海系統ka經理5-6k/月，華東地區經理4-5k/月，還是稅前綜合月薪，無住房津貼。
8、廣州藍月亮
地區主任2.5-3k/月，省級經理4-9k/月，ka經理5-7k/月，獎金採用的是同期增量獎，每月都有獎金，且獎金很高，有的地區業代都可拿到6k多的工資，廣東、浙江、江蘇、江西、雲南的省區經理綜合月薪均在10k以上，無年終獎和雙薪，社保為5險。
9、中山欖菊
省區經理、系統ka經理均為3k/月，約佔總工資的50%，另50%分半年和年終各發一次。
10、青島啤酒
深圳廣州區域經理3.5k/月，工作極累，壓力極大。
2023年
快速消費品行業微軟CRM解決方案
國內快速消費品行業營銷現狀 隨著人民生活水平的提高和對物質需求的不斷增長，快速消費品行業一直保持著較快的發展速度，特別是改革開放以來，我國快速消費品工業的發展駛入快車道，發展速度遠高於同期全國工業年均增長速度，隨著全球製造業往中國移轉,中國也成為世界快速消費品的製造中心.巨大的中國消費品市場不僅培養...
2023年快速消費品行業薪酬現狀分析
目前，快速消費品行業已經發展成為全球第一大產業，中國消費市場的潛力很大，快消企業將投入更大的力度樹立品牌形象，搶占市場資源。近年來，快消行業薪酬水平不斷攀公升，人才競爭加劇。如何做好人力資源布局，吸引保留核心關鍵員工，成為行業人力資源管理者的重要課題。那麼快速消費品行業的薪酬狀況如何，各細分子行業的...
快速消費品行業的營銷費用的管理05
營銷費用預算管理第三階段 上面談了某食品集團營銷預算管理的第二階段，下面重點談一下第三階段 發展階段 2005年 2006年，改進了 費用的預算生成方式，實行的是以銷量業績為基礎的比例預算，解決了利潤導向的落地和資源的有效分配問題。什麼是 以銷量業績為基礎的比例預算 就是說在年初不下 費用的年度總預...