【法條】
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
【hr應對】
1、用人單位進行裁員的，應嚴格遵守法定條件，並遵循法定程式。如為遵循法定程式裁員的，將構成違法裁員。
2、用人單位在進行裁員時，應當依據勞動合同法的規定，向被裁減的員工，支付經濟補償金。
作者：夏燕峰律師
單位：上海銀盛律師事務所
位址：上海市東方路1381號28樓d座
電子郵件：
**：139********
律師簡介：夏燕峰律師，復旦大學碩士，上海銀盛律師事務所資深律師，擅長公司法、智財權、合同法、融資租賃、勞動糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、人身傷害以及法律顧問等法律事務。本律師遵循「受人之託，忠於之事」的執業原則和「一切以客戶的合理需求為中心」的執業宗旨，盡心、盡力、盡職、盡責地為客戶提供優質、高效的法律服務。
夏燕峰律師談勞動法 從一起案件看加班費基數如何確定
法條 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
屈曉燕律師簡歷
個人資訊 姓名 屈曉燕性別 女年齡 28歲 專業 法學學歷 本科 e 138 教育背景 畢業院校 河南省政法管理幹部學院 2003 2006 法學專科。鄭州大學 2006 2008 法學本科。通過國家律師資格考試 熟練掌握計算機操作及使用 大學期間曾獲三等獎學金 院系女子羽毛球單打冠軍工作經歷 畢業...
北京聽課學習體會 夏燕飛
夏燕飛這次和蕭老師一起去北京參加了北京新鴻儒教材教法研究所主辦的 深入鑽研教材，追求課堂實效 全國著名特級教師觀摩課研討會 其中不少名家給我留下了非常深刻的印象。下面我就從數學和語文兩門學科分別將我聽課後的感受向大家作以匯報。1 注重數學課情境的創設。如 圓的認識 一課，上課伊始便把學生帶入了情境之...