發工資的目的：就是讓員工找到感覺，讓員工發自內心的興奮高興，並且體現了自己在這個公司的價值，讓員工看到自己與別人的差距，自己拿到現金比打在卡裡面更好！
第一：最好是發現金，因為在乙個月的努力工作中，看到自己的結果，這樣看起來更有感覺，並且這樣還會激發員工努力工作。
第二：必須把員工的工資透明化，可以做成**的形式，如：底薪是多少，提成是多少，社保扣了多少，生活補貼是多少，獎金是多少，這個月的業績是多少，最後自己該得到的工資是多少等等。
這樣做的目的就是讓員工自己知道他的工資是由那些部分構成的，越透明化越好！並且這樣的**可以列印成出來，也可以以郵件的形式發給每個店的店長，這樣就可以讓隊員一一對照！每個店的業績可以公布出來，個人的工資乙個店有那些人就公布那些人的工資！
第三：每個月的第一名（所有員工參與評比）最好就是在你們每個月開會的時候發，越隆重越好，發放現金，可以買獎盃，榮譽證書（公司蓋章）等等！在所有員工人的面前發放他的工資，這樣做的目的：
人都有虛榮心，人在公司工作不僅僅是為了掙錢，公司必須還要提供給他榮譽，這樣他才會感謝公司，才會努力工作，並且還具有一定的拉動力，都想當第一名，都想要享受那種榮譽，這樣公司的競爭力就會得到提公升，業績就會得到提公升！最好就是老闆帶頭拜第一名！這樣效果更好！
第四：公司發工資必須按時發放，不能推遲發放工資的時間，這樣做的目的就是：第一看到老闆誠實守信，這樣的員工才能放心的跟著老闆幹！
補發工資手冊
奇正工資核算系統補發 補調及補扣培訓手冊 建立日期 2003 07 28 修改日期 2004 06 11 版本編號 工資的補發 補調及補扣業務是員工工資操作實務中比較容易出現的幾種業務，本手冊試圖對此類問題的解決進行描述和介紹。本手冊所介紹的業務包括 檔案工資的補調和補扣 考勤專案的補發和補扣 屬性...
單位停發工資證明
茲證明本單位員工 職務 工人，月收入 元。因該員工的父母於20 年 月 日發生交通事故，至 年 月 日期間護理父母，未來上班，期間停發工資。特此證明 公司年 月 日 單位停發工資證明 2 茲證明 是我單位員工，身份號碼在我單位工作 年，崗位為月收入 元 人民幣 自 年 月 日因病住院停發工資。特此證...
協議書 代發工資
協議書甲方 委託單位 乙方 受託單位 甲乙雙方在平等 自願的基礎上，本著誠實守信的基本原則，經友好協商，就本協議委託 事項，達成如下一致條款，以便雙方今後共同遵照執行。一 委託 事項 甲方委託乙方向與甲方有勞動關係的員工發放工資，乙方按照本協議約定 向甲方員工發放工資。二 甲方按月向乙方出具 發放工...