辭職公司不發工資怎麼辦

小編希望辭職公司不發工資怎麼辦這篇文章對您有所幫助，如有必要請您**收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。無論在什麼時候，只要公司不發工資，那麼這樣的行為就是違法的，需要承擔相應的法律責任。很多勞動者向小編反應，他們曾經或正在辭職的時候，公司往往諸多藉口就是不發工資。

面對這樣的情況，他們該怎麼辦？我們一起在下文中看看處理辦法。一、辭職了公司不發工資怎麼辦？

1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。二、公司不發工資去**投訴？

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。綜上所述，要是勞動者在辭職的時候，公司不發工資的話，那麼可以向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，甚至還可以提起勞動仲裁。運用法律**來捍衛自己的合法權益。