作者：**：《黨的生活（黑龍江）》2023年第01期
諮詢問答
辭職時未提前30天告知單位，是否要付違約金？
【提問】
編輯同志：
2023年，我入職一家廣告公司，月薪5000元。當時雙方簽訂的勞動合同約定：「若員工辭職，須提前30日以書面形式通知公司解除合同。
如未履行提前30天通知義務，則員工需支付乙個月工資作為違約金。」
2023年12月，我向公司遞交辭職報告，並於當日自行離職。公司要求我支付乙個月工資作為違約金，被我拒絕。隨後，公司在對我進行離職結算時，扣下5000元作為違約金。
請問，我真的需要支付違約金嗎？
讀者：葉小光
【答疑】
根據葉小光所述的情況，本欄編輯查閱了相關法律法規。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」據此，勞動者在享有單方解除勞動合同的自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期的規定。
這一法條的立法目的在於方便用人單位及時安排人員接替其工作，保持正常的工作秩序，避免給用人單位造成不必要的損失。
但是，現行法律並未規定，若勞動者未提前30日通知用人單位便自行離職，就需要額外支付用人單位乙個月工資作為違約金。相反，《勞動合同法》第二十五條規定：「除該法第二十二條和第二十三條規定的情形（即約定服務期情形和約定競業限制情形）外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
」因此，葉小光與該公司簽訂的勞動合同中的相關約定並無法律依據，應視為無效。
當然，勞動者未履行提前通知義務就解除勞動合同無需支付違約金，並不意味著不需要承擔責任。《勞動合同法》第九十條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」
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