某**公司人事部於2023年9月13日收到市場部劉小姐的書面辭職報告，劉小姐稱，因個人原因決定辭職，並在辭職報告上寫明將於10月12日，也就是30天之後離開公司，期間她會辦理好相關工作移交手續。
乙個星期後，人事部詢問了劉小姐工作移交的進度，劉小姐告訴人事部，她已經將工作移交。人事部與市場部經理溝通後認為，既然劉小姐的移交工作都已經完成了，就無需再等到10月12日，現在就可以結束勞動關係，這樣公司還能節省3個星期的工資。第二天，公司與劉小姐結算了工資，並且開出了退工單，退工日期為2023年9月21日。
2個月後，公司收到勞動爭議仲裁委的**通知書，劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經濟補償金以及未提前乙個月通知的代通金，總共將近2萬元。公司疑惑不解，明明是劉小姐自己提出辭職的，為什麼會倒打一耙？劉小姐沒有否認自己提出辭職，但是認為自己按規定提前乙個月提出辭職，公司卻在法律規定的日期之前與自己解除了勞動合同，應當屬於公司單方解除合同。
法律分析
這個案例的焦點是勞動者提出辭職後是否一定要工作滿30日才能結束勞動關係。從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國《勞動法》第31條規定：
「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」《勞動合同法》對此項權利也做了規定，從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。權利和義務總是相對應的。
在法律賦予勞動者辭職權的同時，還規定了勞動者辭職時必須遵守法定程式，以便於用人單位及時安排人員接替工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，而造成不必要的損失。義務是必須履行的，但是權利是可以放棄的，那麼用人單位放棄權利，不要求勞動者繼續履行其勞動是否可以？我國《憲法》規定，勞動，既是公民的權利也是公民的義務。
既然是法定權利，任何人、任何組織都不能予以剝奪。因此，在這個案例中，劉小姐已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至10月12日，而公司提前開具退工單，實質上是剝奪了劉小姐合法的勞動權利，屬於公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。
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