案由:兩周前我向所在公司提出了辭職申請，適逢我還有兩周的年休假沒有休完，因此我向公司提出後面兩周算我休假，同時承諾會在此之前為公司辦理完一切交接手續。然而，我的要求卻被公司無端地拒絕了。
根據勞動法規定，作為勞動者，我辭職只需提前30天通知公司即可，我的此項義務已經履行；然而，身為勞動者，我還有休假的權利，公司也無權予以剝奪。希望貴刊給予指點和幫助。
案例分析:
您的這一問題很具有普遍性，即將結束聘用關係的用人單位和勞動者經常會在很多問題上發生摩擦、引發爭議。然而，即便是特殊的僱傭期間，它依然受到法律的調整，雙方曾經達成的約定和協議也仍然有約束力。因此，在這個所謂的特殊階段，解決爭議的依據和化解矛盾的方法並沒有什麼特殊性。
其實您的分析完全是正確的，作為勞動者，他既有解除合同前的通知義務，同時也有享受年休假的權利，但問題是兩者之間並不存在直接的聯絡。員工在履行了提前通知的義務後，並不表示其在最後的30天內能夠隨意安排自身的工作計畫，作為一名員工，他依然受到用人單位的行政管理和工作排程。如果說在一般的聘用期間，用人單位可以依據具體的工作情況核准員工的休假申請，那麼在最後的30天聘用期內，用人單位的這一權利也依然存在並沒有被剝奪。
對於由於特殊的工作需求而未享受休假的員工，雙方可以約定採取其他方式予以補償。
然而，如果作進一步分析，本案的焦點其實並非公司有無權利核准您的休假而是其是否濫用了這項權利。根據您的陳述，您公司對您的休假申請採取了無端拒絕的方式，那麼這就是它濫用權利的表現。權利的濫用必然會導致支出更大的代價，其實是損人損己。
因此，我們建議您繼續與公司協商一次，要求其明確告知不批准您休假的理由，如果公司確因您的工作交接等原因無法安排您休假，那麼希望您能給予配合；如果公司仍然一意孤行侵害您的休假權利，那麼您可以通過各種申訴和投訴機制保護自己的權益。
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