遞辭職信後的月該做啥

2021-03-04 06:22:41 字數 552 閱讀 2414

然而在這最後的歲月,眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析,你以後跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均,再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和樑子,好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯,一笑泯之,求個清清白白地來,乾乾淨淨地走。

最後是提防和人事的距離。

中國人相信所謂「人之將走其言也善」。於是不少的公司都有讓人事採訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法,卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最後的交談之前,請自己想清楚,事實上離職以後這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最後建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好,大概也不至於要出走。

更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況,還得提出一大堆例子,免不得要牽著出一大群人。這樣的話,之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最後的談話同理發生在情人間的分手時刻,你語重心長地說:「我現在要跟你分手了,為了你以後更好,我給你提三個改進的意見。第一……」想到這裡,你大概已經可以同時幻聽到「啪」的一聲,和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。

何必呢。

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